证据),公司于2015年11月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我上班, 我回复呢,要不然就发开除我的通知了,我该如何是好?求好心律师答疑解惑. 还有就是公司在与我签第二次劳动合同的时候中间空了近三个月,不知道算 ...
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上海的公司搬厂到昆山，到今年10月底就没有生产任务，但公司仍存在，去昆山的员工继续和上海公司签订劳动合同，上班地址变更为昆山，公司和不去昆山的员工在今年10月底解除劳动合同，请问对于合同未到期及长期合同的员工应如何经济补偿，谢谢。...
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今天在厂区出现了工伤，公司不帮忙向劳动局申报工伤，工伤后带伤上班被告之要求解除劳动合同不给补偿金，理由是达到退休年龄50岁，如果清洁阿姨想保留此工作只能签订 已服务七年，达到退休年龄但社保未购买20年未能享受退休金，企业采取返聘，作为员工如何维权呢？怎么样才能保留工作及原有福利，且在公司继续参社保？...
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改制，王某外派至A单位参股的B单位工作。工作期间，王某逐渐转为自谋职业，劳动关系由B单位管理。时至2012年，由于B单位出售，A单位转让其所持有的B单位 。 王某与A单位于2002年1月1日签订有无固定期限劳动合同。2011年，A单位与王某协商过解除劳动合同，在双方达成一致，将签最后协议时，王某提出了 ...
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，现在公司什么消息都没有透露，听说是要以破产的理由来跟我们解除劳动合同。另外公司没有给我们缴纳公积金，因我们员工一再要求，现在说是愿意给我们补交，但员工自己那 是希望公司把你本缴纳的那份钱给我们，这个要求合理吗？如果公司解除劳动合同我们如何要求补偿。拆迁有人头费的，公司也已经上报了人员，但决口不提这笔 ...
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1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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1.岗位定员伍人感员一人.伍人的工作由肆人承担,加重员工工作量且增加劳动报酬.2.工资分配不合理.由于工资标准是口头承诺,其它部门人员工资上调.而本 保险条款.6.缺乏人性化管理的规章制度.一条没有行文的规定,员工无论何原的请假一律倒扣工资伍拾元.综合上述几项不合理的待遇提出解除劳动合同的该如何维权...
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2009年我因其他员工违规操作而受工伤，脾肾挫裂保守治疗后被鉴定为伤残九级。医生说以后七八年都可能出现肾损伤性高血压等后遗症，而且我的不定期 解除劳动合同，并在协商未果的情况下单方面解除了劳动合同。请问用人单位的行为是否违法？这样该如何给我计算工伤补助和解除劳动合同的补偿？我可以要求精神损害赔偿吗？ ...
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公司9月28日提出与员工解除劳动合同，10月让员工休年假10天和加班78小时，就不给代通知金了，因为已经提前一个月通知员工了，公司也有权利安排员工休掉年假和加班时间，这个做法是否符合劳动法要求？有什么法律解释，员工如何去诉求？...
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