觉得吃亏了找了我很多工作中的失误对我进行处分处罚，因怀孕期公司不能开除女员工也不能调岗调薪，故此对我百般刁难及让我自己辞职，否则就以过失为由开除 工作！我想继续请病假而人事说，从2014年起实施之前去年11月底签署过的最新员工守则，守则表明请病假单休三天以上需三甲医院或以上才认可，之前公司照顾你一次 ...
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自动离职，因为公司还没有批下我的辞职信。自动离职是没有一分钱工资的，说员工守则上是这样写的。但我上了半个多月的班，没有见到过员工守则，也没有见哪面墙上有贴过员工守则。在我之前上班的公司，都是通过口头辞职就可以的。我想问下，我这种情况可以拿到工资吗？...
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提到公司要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外这个员工守则现在还没有... 问题比较多，还望各位不吝赐教~ 谢谢各位~~张律师您好！ 很谢谢您回答我的问题。 按照您的回答， ...
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，要挟签署和解协议，如何维权以及是否涉嫌歧视 一家美资公司的北京分公司，以员工注册有自己的公司并且营业范围跟总公司有重叠，涉嫌双重雇佣，违反了公司的 范围跟总公司全面重叠。公司律师对此回复说注册及经营公司是其个人行为并未违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾，从整个过程来说，公司是否在对待中国籍和美国籍 ...
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申请人在2021/1月份起已休2020年度的年假2.5天。 2、以下是我司员工守则规定的节选（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）： “（ 底薪工资为1895元，绩效满分职级5500元（浮动，以当月考核评分为准），该员工年平均工资约为6455.5元，我司已为其按照相近的6175的档次基数 ...
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这种和员工未签劳动合同是否合法？ 2、根据实际情况拟定的员工守则是否具有法律效应？ 3、员工守则其中涉及月迟到累计20分钟以上，补加班一次，以此累推。若员工坚决不加班，按每班次扣旷工五天工资是否合理合法？ 4、另涉及若员工辞职，未到同意辞职时间无视纪律抱个人情绪工作，自行离开，扣除所剩工资及福利 ...
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能够有系长，就将我的职位变更为工程师，同时400元的补贴也随之取消。公司的员工守则上有写：公司根据实际情况的变化，在公平、公正、不降低员工工资、 特殊岗位津贴、职务津贴等除外）的原则下，有权利对员工进行岗位调动，员工应当无条件服从。我想知道，虽然员工守则上有明确规定，但是公司的这种做法是否合法？我在 ...
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做短期临时的，然后我就哭了，后来我受不了，就说我只是来兼职3天的，我确实不知道什么员工守则，上面的人没给我培训过，然后你们工资给不给，随便你。后来，督导告诉我事情解决好了，把我们处理成不守员工规则，扣掉一些我的工钱，同学的一天工资是一分也没有。今天早上，我睡不好，早早醒了 ...
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元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道公司不会和员工签合同，当然就不会买社保，为此，我曾和公司的负责人说过，要求买社保签合同， 还要求我们员工签一份离职后不能泄露公司机密的保密纸和员工守则。可公司以要帮员工录入资料为借口，把签好的员工守则拿回去了。过了5个月后来因为家里有事我要求离职， ...
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月工资就按9.5天给付的，但实际是上班了，只是迟到没有刷卡，有公司员工可以证明。员工守则并没有明确写清：不考勤就属于旷工。其实以前几个月也没考勤， 刷卡考勤，因公外出，不能呢个考勤者，由部门主管证明，说明原因。 1.2员工应准时上下班，在公司规定的上下班时间内未能准时到岗者为迟到，迟到时间超过10分钟 ...
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