我在14年3月初进入公司，跟我一起进公司或比我晚进公司的都发了年终奖金，我因为个人原因在过年之前提出离职申请，根据流程正式的离职手续需要在年后3月份办理。 现在我应还属于公司正式员工，应享受与其他员工一样的待遇，但是公司拒绝发放年终奖金。请问我该怎么办？...
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我现在正在办离职手续，今天人事主管跟我说还有问题没有处理，是之前有一次一个客人把东西弄坏了，现在办公室的人说要我赔偿（我们公司有规定客人弄 件事上我完全是没有过错的，现在这种情况我是否可以拒绝赔偿？但是人事主管又说如果不解决这件事，没有办法给我办理离职，因为经理是不会签字的。我现在应该怎么办？现在人事 ...
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4月20日，公司给我书面通知说：因我拒绝到宁蒙报道，4月17、18、19日无故旷工，按照公司的员工奖惩制度，与我解除劳动关系。而事实上4月17 我一直在公司找领导协调此事。请问律师：1、如果我想申请劳动仲裁，现在适宜办理离职手续吗？ 2、公司自2003-2006年没有给我缴纳社保，我能要求补缴或补偿吗 ...
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代理人，并签订了保险代理合同。2018年1月3日，办理完离职手续，并注销工号。因为即将入职另一家保险公司（新华保险）劳动合同制正式员工，而新华保险入职需要提供离职证明（解除代理合同证明），平安这边以各种理由拒绝受理开具离职证明，我需要如何维护我的正当权益？谢谢！！...
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。 12月8日，某些原因递交了辞职信，雇佣方以心情不好，不想谈为由，拒绝了我的辞职。 递交辞职信的第三天，我不再上班。 12月15日，为上月 提前三天、根据主管要求一个月内交接清楚方可离岗。正式员工······。凡未通知企业、为经企业核准、离职手续未办理而擅自离开工作岗位者，按旷工处理，造成经济损失的 ...
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我以还在合同约定试用期为由拒绝赔钱，可人事和我说已经为我办理转正手续，我已经不是试用期员工了，不赔钱不肯为我办离职手续。其实公司为我提供的 几节培训课，根本不值6000块 现在我的问题是：1/我是属于试用期还是正式员工？ 2/公司为我提供的内部培训是否属于专业技术培训 3/公司向我索要6000培训费用 ...
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我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情，被拒绝，所以8月11日到劳动仲裁委员会立案 表我是万万不能签，但公司又不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般 ...
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把商务部以及我所在的呼叫中心部门进行解散,并口头通知合同终止至10月31日,因当天事发突然,部门有三名员工先去与公司负责人谈论赔偿金问题并得到三倍的赔偿.我于是11月1日去公司办理离职手续时,却得到公司只赔偿一个月工资的消息,所以拒绝办理.同时拒绝办理的还有其它人等.公司 ...
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至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的这个要求我公司可以拒绝吗...
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我去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期，社保不能断，所以办理离职手续后又给公司写了一份申请需要让公司帮我缴纳社保至生育津贴申领结束，上面也写上了与 我，但是公司以我休完产假后未按时回来上班并未走任何请假手续为由拒绝进行补偿，后我咨询社保局了解到员工休产假期间社保应由公司缴纳，与公司具体协商后公司答应按 ...
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