一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门 期间按全额工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假，现有一个月的工资押在公司，公司是否有权不发放这 ...
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公司说没有按照正常程序提前一个月提出离职申请，按公司要求要罚款500元。但是公司合同上面并没有注明不按公司程序提出离职需要罚款。只说员工手册上面都有条例，也从未见过此员工手册。现在已经过了一个多月，公司也不跟我办理离职，把我的社保公积金都扣留下来，并说如果不交罚款，社保和公积金都会被公司扣留。...
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我是在3月底提出离职申请，5月初正式离职（提前三十天交离职申请），但是之前3月与4月剩下的工资一直不发给我。在原酒店是做销售经理的， 方案里关于销售经理离职它是这么写的： 1、当销售经理自离职申请之日起由新员工或由总监临时指定销售经理维护该员工的协议客户，直至该销售员的全部应收款到账后方可离开酒店。 ...
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公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人与单位协商一致.......". 显然这两份 申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年 ...
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公司扣发我70%的绩效，是否合理？ 我是名客服，提前30天提出了离职申请。在此工作期间接待一名顾客，想差评威胁要钱，我没答应，语气有点强硬导致 ，我都没有看到过奖惩制度并且没有签过字，这个奖惩制度是否生效。公司领导私自扣发员工工资是否违法。并且言语威胁说我申请劳动仲裁也无用的。请专业律师详细解答一下，...
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帮项目经理继续做设计，我答应留下。但是，中午人事总监却要我必须办理自动离职手续，我说我没向人事提出离职，我做的也很好，我为什么要填写自动离职。他说你 ，你在公司的信息公司会清除。下午另一个经理来劝说我办理离职手续，并说胳膊拗不过大腿，公司要弄走一个员工很简单，降职降薪不派发任务。19号当我上班时已经 ...
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的还不够快，要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到12点回家（一周后提出改到11点），我也只有接受，一直到现在。12月24日就要进行考核。 2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000 ...
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公司保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同规定我必须在提出离职申请后一个月离职。在2012年6月25日发放4月份工资时， 工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道。...
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试用期刚过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的 要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？ ...
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协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。 7、如有损坏或遗失公司设备财物或员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时，需提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期 ...
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