律师您好，我有一个员工，因为工作表现差，10月份将其辞退，赔偿也按照标准给他了，他也签字了。现在问题是离职证明，我们人事没有经验，离职原因较为随意的 签了一份，拿走了，公司备案的一份死活不肯签字。现在他要上法院告我们，说是离职证明上面的原因不正确，导致他找不到工作。。期间，他联系过我们，说这个自动离职 ...
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__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度， 办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 2甲乙双方任何一方违反本合同及其附件 ...
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赔偿，请问我需要按这个赔偿吗？ 员工长期服务协议 为践行员工终身制理念，倡导员工与公司长期发展，防范公司核心员工离职给公司商业秘密带来被窃取和泄露的风险 发放稳岗津贴600 元月，并视经营情况逐步提高津贴标准。 2. 享受上述津贴后，除不可抗力因素及公司书面同意外，员工承诺在公司工作至法定退休年龄。如 ...
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疫情期间幼儿园未按标准发放基本工资，还让员工补签补充协议，未按甲方弹性工作时间工作，和开学后离职双倍赔偿，如果不签就离职怎么办，可以采取那些措施...
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离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五 保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事相同行业，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元/月，明显不符合《 ...
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无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理”，请问：这里的不能补办社保的情形都有哪些？离职后的员工，单位还能为其补办社保 现在都那些社保能够办理，哪些不能补办？养老保险一直是由个人按照自由职业者的最低标准自己缴纳的，单位给发的工资却比较高。社保手续一直没办。要维权的话 ...
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，入职时公司人事部门与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部工时费为标准的四六分成，李某分六成（承担维修所需材料费、组员工资、组员社保 ，在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订。 ...
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什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏，只有当时老板为了在其它员工面前炫耀对我很好时和同事说的口头 年综合收入12W以上）。 现在想通过法律手段追回自己应得的，也想请律师来将赔偿最大化，所以想事先咨询以下几个问题： 1. 在不考虑我的6W业务提成的情况 ...
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，此时间点是后来查询档案得知 2013 年2月8日：原FCI MVL HR被迫离职 2013年3月7日 DELPHI DCS HR 找我谈话，说因为公司原因，要求和我 找我谈话，维持昨天N+3的赔偿方案，毫不考虑自己是在开除一个患病的长期合同员工的正当性，并威胁准备用2N的标准强制执行，期间还使用了 ...
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或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方 应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方 ...
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