我公司上班并担保此事。可是在口头合同还没到期时，经常上班早退，迟到，或者不请假也不来上班。还没下班就不辞而别了，过了十五天他去劳动局说我招童工，还扣他工资，请问面对这样完全无视公司制度的员工怎么处理？...
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年4月27号进这家公司的，由于我在2011年12月23号有事早上打电话给公司向老大请假，他说公司现在很忙，不批准，当时我想不批准就扣工资算了，后来我是29 也就是押的那一个月的工资，十二月份的他说我旷工都扣完了，由于公司没有制度，没有跟员工签合同也没有买社保，不可能旷工一天就扣五天的道理吧，那样做的话 ...
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万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务 完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年 ...
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问题很多时候一线员工是没有享受到国家法定节日和法定休息日的，现公司出台了一个员工考勤、休假、请假制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定：全年累计休假一个月（30）天，带薪：基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想知道这样的 ...
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，禁止游泳的地方）发生以外死亡。根据公司管理制度，上班期间离开厂区要有车间主任签字的出门条才能离开，但该员工没有办理手续，而且病假手续也没有办理。简单说就是现在无法证明他是旷工离开的还是请假后离开的，请问在上述情况下，公司分别应承担什么责任？法律依据是什么？...
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天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如辞退了，我申请劳动仲裁，能理赔到 ...
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ktv里面上班，没有签合同法，上了一个月，因为有事我请假主任不给我批，我就连续三天没去上班今天来拿工资走人，他说我自动离职没有钱可拿，可以看他员工制度，我在这里一个多月，主任也从来没有要求我们熟背。...
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ktv里面上班，没有签合同法，上了一个月，因为有事我请假主任不给我批，我就连续三天没去上班今天来拿工资走人，他说我自动离职没有钱可拿，可以看他员工制度，我在这里一个多月，主任也从来没有要求我们熟背。...
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工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不 自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下，拜托啦~...
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1、入职前和入职后情况不一，工资拆分 2、公司员工没有投顾资质，依然上岗作业 3、公司没有投顾资质，依然正常作业 4、公司无正规消防系统，屋内未完工依然 得不到回应 6、入职加上离职两个月没有正常缴纳社保，询问后才说补交 7、扣款制度不合理，生病请假必须出示纸质发票，电子版不行，不符合病假，按事假扣款...
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