本人违反有关教育的岗前培训协议，提前结束两天返回，培训不合格。培训费每人5000元，同时预支2000元差旅费，培训期间每天报酬83元，公司认为我的原因直接影响他不能开业，从总部请来老师对现有员工指导各种技巧，请老师的所有费用都让我去承担。总共培训16天，在第四天我 ...
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人员进行合理的岗前培训和传授。甲方对输送人员必须实行人性化管理，不得对输送的人员进行人格尊严和人生权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大 按本合同中的条款约定和工资标支付准算与发放，代理人的提成照算。 本协议一式两份。双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力， ...
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损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济 的天数以其本人日平均工资向甲方支付赔偿金。乙方与甲方签订有其它协议的，按协议相关内容执行。 请问针对自离员工，我们可以按照劳动合同约定的执行吗？ 谢谢！...
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家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资， ，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期 ...
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上下班打卡； 6.所有贷款有公司账号进出，不得私下接收货款，违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。 7.员工不得在职期间开设个人业务，若发现则按第6条规定处罚 规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？ 3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工 ...
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乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，擅自离职的，乙方除承担由其他员工加班顶替其工作所产生的费用外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新 的，按实际产生的费用计算。 上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据 ...
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企业就要求我们签订一份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常 费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。 我的问题如下，公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱是否是违反了劳动法？...
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了 所以提出辞职 还没正式去办离职手续 但是一开始签了个短期培训协议中 有写到 一方违反本协议条款规定或在另一方未出现任何违约的情况下，擅自提前 的，应当承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币3500元 而所谓的短期培训也是内部员工 教你基础的操作方法 以及 入职前的教育 那么问题来了 我现在准备 ...
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不得以任何形式透漏aa的其他任何信息 第四， 乙方要毫无保留的把曾培训内容传授给其他员工，使其达到独立上任程度为止 第五， 乙方要对甲方提出的有关 的数值）人民币 以上条款乙双方不能以任何理由违反，若违反以上条款必须赔偿甲方经济，经营以及精神损失费*至*万元人民币 本协议一式两份，经双方签字盖章后生效 ...
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所有相关费用由甲方结清。 第三条所有的经营管理权归乙方，甲方应协助乙方员工技能培训，同时乙方应承认甲方所签署的合同对于有异议或有争议的问题，双方应 意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。 2.任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。 第六 ...
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