, 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的, 本合同应当续延至相应的情形消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.” 是不是 没有二十五条情形的就是 合同不是顺延的 单位5月意识到这个问题 就马上 ...
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员工违章作业造成本人死亡，死者除了可以得到工伤保险赔偿外，企业应给予赔偿的金额是多少？有没有相关的赔偿标准？我是辽宁的，想知道企业说承担的部分是根据什么依据进行赔偿的，国家是否有相关规定明确必须对违章作业造成死亡的人员给予赔付。...
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在其发布的《胜利石油管理局关于协议解除劳动合同的政策问答》中故意隐瞒国家劳动部[1996]266号文件’山东省劳动厅 [1997]60号文件以及它自己颁布的胜油劳字[ 法律，符合法律。2、上诉人因工受伤，被上诉人隐瞒了国家关于企业职工工伤保险待遇方面的规定，未告知上诉人依法应当享有的权利，违背了“三个 ...
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的法定社会保险项目主要在基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。 在合同期内，企业和员工双方需按照国家及以上有关规定，为员工缴纳基本养老 ：“乡(镇)电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理。”我们认为对国家有关农电体改文件精神的篡改，严重违反了国务院［1999］2号等文件精神。 ...
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甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排 的，本合同终止： （一）本合同期限届满； （二）乙方开始依法享受养老保险待遇的； （三）乙方死亡、被宣告失踪或死亡； （四）甲方被宣告破产 ...
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用人单位仍旧未按国家规定的相关法律法规承担应尽的责任和义务。由于二用人单位未能依照有关法律法规及二用人单位的内部制度规定落实芦**的工伤保险待遇，5年 家属的身体和精神都带来极大的伤害。芦**无奈诉至人民法院要求二用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因 ...
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行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动 并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险 ...
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调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作 规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 日开始至2016年9月15日的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）、和申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5 ...
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、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的“ 后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本目的是为了盘剥劳动者的剩余价值。并且给依法维权的工人 ...
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