职8个月 怀孕不足一月在公司加班时流掉了 医院开了假单休了25天 期间和人事及领导电话沟通表示身体恢复后会继续上班 结果上班第二天就被老板告知公司 补偿一个半月工资 我不同意但争论无果 而且公司只提供员工离职表 说辞退和离职都是填这个表 因为之前有员工不肯签新合同被保安赶走的先例 所以我还是签了表格 ...
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先兆流产症状,故由社区医院开据诊断回单位请假,由于身体原因一直没有上班。最近几天,公司领导说要开据三甲医院的先兆流产证明才好用,不然要以欺骗公司的名义以及 为理由将我及其中几人开除。这种理由是否充分合法。 最后,如果领导不管不顾一定要在我怀孕期间开除我,我应怎样维护自己的权利,同时可以得到怎样的赔偿。...
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1.我是2012年3月12日在公司上班,期间未签订劳动合同,2013年1月1日才签订劳动合同,直到2013年9月份公司才为我买保险,2014年11月 同事都没有回答,他就让我们三个收拾东西,明天不用上班. 3.目前我怀孕5个月,我想找公司申请一定的补偿金,我该如何要求赔偿,维护我的权益. 4.我今天 ...
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在公司签了一个三年的合同,现在合同还有九个多月到期,本人也怀孕两个月,现在公司裁员,我被列入裁员名单内,可以要求公司补偿几个月的工资?产假和哺乳期间是否也一样要赔偿我工资。...
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因个人怀孕初期有流产迹象,在医院给予卧床休息的诊断通知后经过休息回到岗位并向公司申请转岗,转岗至招商部,公司给予转岗试用期3个月并降低了工资 向员工发放辞退通知,针对这种情况,当事人应该怎么处理?申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的赔偿金吗,可以要求公司 ...
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您好律师: 本人跟公司签了劳动合同1年,在合同期内怀孕,直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题(跟公司工作环境也有一定关系)。 近期有所不适医生要求暂时休养1个月,吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由,给予辞退。(其中还有 ...
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变,但是今天(2009年3月4日)公司,却因公司搬迁裁员,发现我怀孕3个月,不能被裁员,以TS不进行,现在在质检部只是帮忙验货,做文职工作,已不 更改劳动活动,如果不同意,就放我假,一个月500元低保,包括产假期间也是500元,请问公司这样做合理吗?通过咨询劳动局的人,说是现在经济不好,公司这样做也是 ...
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合同已签,目前已是正式员工。 现怀孕两个月,因身体原因,医生建议在家休养。本人于周一上午到公司申请病假,公司批准,但周一下午立马反口,打电话告知我被公司辞退了,以我请假太多为理由辞退我,公司老板还说,上周五就要辞退我,只是没有通知我!若我想恢复劳动合同,他们也会无视我,对我冷眼 ...
//www.110.com/ask/question-6622328.html-
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合同已签,目前已是正式员工。 现怀孕两个月,因身体原因,医生建议在家休养。本人于周一上午到公司申请病假,公司批准,但周一下午立马反口,打电话告知我被公司辞退了,以我请假太多为理由辞退我,公司老板还说,上周五就要辞退我,只是没有通知我!若我想恢复劳动合同,他们也会无视我,对我冷眼 ...
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一私营微企上班,于2013年10进入公司,2014年10月买了保险,期间老板总以各种理由没有签劳动合同。现在因个人怀孕,却要辞退我。我在了解自己怀孕后第一时间告知老板,为目的是让她有充足的时间安排我的岗位变更。现在却说我怀孕不能胜任以前的岗位而辞退我。请问我应该怎么维护自身的权益,老板这样做合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-3406636.html-
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