离职时公司要求赔偿培训费用，培训时间两次各7天，总费用15万元，协议服务期限为10年，这个是否需要要赔偿...
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你好，我没毕业时与一家医院签了就业协议，也签了个附加协议，附加协议说服务期限五年，违约金5万，我现在想解除协议，违约金一定要交吗？过程中单位没有对我产生任何的培训费用，而且违约金是单方面的。...
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是也有责任的吗？因为之前他们一直没给说具体工作内容。我去找学校要新的三方协议，相关老师说必须要有解约函。可是如果公司一定要赔违约金才给解约函怎么办？我可以不给学校要新的三方协议了吗？现在还没去参加过公司的相关培训。。。我签的是一个大学的实验员，三方上面没有写服务期限、报到日期、薪酬。这个岗位应该也 ...
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垫付600+暂未开票报销 恶意扣款：签署解除劳动关系证明的时候发现公司要扣除我在工作期间的培训费用；我发现劳动法中第38项是“如果公司出现了没有正常支付工资的情况下员工离职可以不受培训协议服务期限的约束”，而公司存在拖欠工资超过30日的情况 问： 1.我现在离职是否可以签署解除劳动 ...
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我和一家国企签订6年的合同，附带有一个培训协议，期限为10年，约定违约金基数为6万元，按每服务满一年递减10%，我现在已经工作三年了，我现在因个人原因辞职的话，需要支付这违约金吗？公司为我实际支付培训费用不超过3000元...
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我们这批员工入职时，公司内部组织了3个月的培训，随后让我们签订了培训协议，要求必须工作三年才可离职，否则要赔偿培训费3600元。请问是否合法？如果我们工作不满三年离职，是否应该交培训费？...
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本协议首部服务信息中的约定为准，课程安排和上课时间皆以甲方通过网络培训平台向乙方公布的相关信息为准。 3.2 冻结课程： 3.2.1 在服务期限内 公布的为准，未尽事宜应由双方协商解决并在达成一致后另行签署补充协议。 11 不可抗力 11.1 “不可抗力”指超出本合同双方控制范围、无法预见、无法避免或 ...
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内容过长，我就省略了，没打上） C，培训费用由乙方承担，甲方代为垫付。如乙方完成按本协议确定的培训服务期限，则不承担费用赔偿责任。如乙方不能按协议 年限为两年，即自2012年4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用 ...
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日期和雇员劳动合同终止日期不一致的，雇员劳动合同终止日期按服务协议终止日期更改。 若此医院在培训结束后服务期限终止前，无论任何原因终止雇员劳动合同的，雇员应按以下 费用是以工资津贴给代教护士的，其实就是老护士带小护士，这个应该给不了培训票据。并且天津常规都会把新入职的护士送去北京相应科室进行3到6个月 ...
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如果由于自己不当导致自身或甲方利益受损的，所有损失均由乙方承担。 4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务 起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职， ...
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