在工资总额不变的情况下，原来劳动合同中写工资包括基本工资和岗位津贴等，规章制度中注明岗位津贴包含绩效等各项，但是之前都没有扣过绩效，现在要做绩效考核了，岗位津贴有浮动的可能，公司可以这样操作吗？是否需要民主协商同意才算合法？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？...
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2010.6.30鉴无固定合同上工资为2160（包括基本工资1120和岗位工资400绩效奖400等级工资240，现四月份最低工资涨到1450，但公司还是按合同上发，公司是否违反劳动合同，基本工资是否按1450发...
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我单位职工工资包括（基本工资+绩效工资），绩效工资分为主任、客户、普通员工三种，现有主任退居二线后享受原待遇不变，问：绩效还是以主任的考核方式进行计发吗？还是以员工的考核方式计算...
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再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为 上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天 ...
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应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的平均 ...
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付清，问题聚焦在 （1）工伤赔付的工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人工资构成为2500（基本工资）+2200（绩效工资） 但是协商过程中公司只愿意按照3000的 工资4700了。谈判中他们拿出了同岗位职工的合同样本，合同上是按照基本工资缴纳的社保。 （2）对于我们这种情况，做工伤认定您有什么建议？ ...
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号，15天）我们觉的工资不对，去找总经理，他态度很不好，他说2500元中包括全勤300元，绩效600元，电话50元，基本工资是1550元，最我们说那 ，已严重影响到酒店正常运营，经各部门会议研究决定给予两人开除处分，扣除10月份工资。（这个他们发通知，我们15号提出辞职的，各部门都签字了，但总经理没有 ...
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