自己签的项目，公司奖金制度是按10个点计算，如果一个项目是按四笔款首款，那奖金就是分四次发，而且每次回款都要打分，打分制度很苛刻，而且没有没有可量化的分界线，大多数看个人主观判断打分，我们的奖金根本没办法保障百分百能拿到10个点，基本都被扣剩5个点，请问，公司这种打分制度合法吗 ...
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扣发奖金为由扣发奖金，以下情况能不能追回，我们是当月做的业绩两个月后月发奖金，也就是3月1日至3月31日做的业绩是四月份考核，考核通过然后5月28 日离职，3月份的业绩达到了正式考核目标，没达到高级考核目标，公司没给我发3月份奖金，理由是，我4月20日升级为高级考核员，我3月份没达到高级考核目标所以3 ...
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第一天询问领导是否需要扣奖金，领导咨询人事部以后回答说不用扣奖金，现在病假回来了，人事部又说需要扣奖金了，在发工资的前一天通知领导再通知我！公司从未发过任何通告也从未从领导口中传达过病假需要扣奖金，病假多久需要扣奖金！请问我是否有利益追讨或者维权？...
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奖项的风险保证手续。 保险抵押金为5800元，必须交纳保险抵押金后本公司目才发送奖金及奖品。 为了避免获奖用户与本公司在领取奖项过程中产生任何的纠纷事件，所产生的任何费用，不能在奖金里面扣除，经过司法部门公证处拟订的条款、获奖用户必须事先承担以下的领取手续费用！ 注： 在您顺利签收到奖品后,保险 ...
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校长同意了，让我8月份办理离职手续，我8月19号办理了离职手续。我教的是地理，在初二就中考了，中考奖金的等到学生初三毕业后才能发放。因而我的奖金到今年10分才发放，但是原来学校在给奖金是扣了我6000左右，理由是我没按合同离职（合同上写的是提前一个月申请离职），把我的奖金扣了。还有 ...
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到期,单位不续签.请问经济补偿费年限按5年计算? (2)单位每年每个月都会预发2000元奖金,在计算经济补偿费12个月平均工资时,单位扣除了2012年1至6月的每月 年的1月,单位一次性发上年终奖2万6,请问在计算经济补偿费时,1月的奖金是按2万6计算,还是要先将2万6除以12. (4)单位在知道我想 ...
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一直没有发放奖金，最后公司在2012年3月31号向完成任务的员工发了2011年劳动竞赛奖金5千元。但由于我在3月20日解除了与公司的劳动合同，公司就以此为 公司员工说，貌似公司有一项规定，辞职后除工资外，之前要补发、应发的奖金和绩效等都不予发放）我不知道这样合不合法，并且公司在2012年决定每个季度都 ...
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公司进行客户服务普查一个月后）统一发放，有以下情况之一的专案及销售代表预留的奖金和超价提成不再予以发放，并赔偿由此给公司造成的经济损失：a)因个人原因 发现有相关证据的；e）泄露公司机密的；f）严重违反公司规章制度的。以上发放奖金的条件都未达到，不知道如果现在提出辞职后公司有没有权利不发放这笔奖金呢？ ...
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我是做工程的，去年十月份左右进的公司，并没有签订劳动合同，奖金的制度也只是公司承诺按年底公司工程进度情况，拿出利润的一部份再根据个人的工作表现， 社保等制度，工资全都是苏州最低工资标准。直到今年8月份的时候，公司的员工拿到了奖金的60%，唯独没有我的，理由是说我工作表现不好等各种不正当理由拒绝发给我！ ...
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2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年 ...
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