条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再 ...
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年6月发放当年上半年奖金5000元。 请问，月平均工资是按照基本工资即4000元/月来计算，还是按照[(4800*12)+15000+5000]/12=6467元/月来计算。 感谢回答我的问题，谢谢！...
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就是只有一个月？ 另外补充个特殊情况，我们工资总额里面是有绩效的，从今年3月开始，我们的绩效变少了，一咨询才知道说是公司要改绩效方案，从每个月的绩效中拿出来一部分，放在年底，作为年底奖金乘以一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算 ...
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，主要问题是对方不想多出钱，想全由保险公司理赔，可保险公司又不可能全赔，而且其中我病假33天，保险公司只赔付20天，这依据从何而来？我提供了工资完税证明 一张是奖金不定时发放，公司是为了留住员工才这么做的），且两张工资卡的数目对不上完税证明单上的数目（因为奖金发放不全，留了一部分到下次发放），保险公司 ...
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4~5后给他答复并说明辞职，他当时同意了。我的工资形式是基本工资+年底奖金，他承诺奖金会年底给我，如果我急需时可以预支一部分。我现在准备去学习，学习的学费正好是我奖金 没有提前15天至20天通知他，而且我辞职到今天才15天，说我这样不符合法规，就算不给我工资上了法庭我也没办法。只是承诺让我年底来拿。。...
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），而公司还有一部分考核要自己承担。我们所从事的工作奖金是按工时进行计发的，而最近作业区又出台了个绩效管理补充规定，“对不能胜任本岗位工作 300元，工时为班组平均工时20%-30%的考核200元，工时为班组平均工时30%-40%的考核100元；相应岗位工资、技能工资同比例下调”，如果这样的话我们休 ...
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流程，上月工资先是与工作心态不对扣一部分工资，而且发放工资是没有给我们提供核算工资的标准、工资条，而且每月还以年终奖金为借口每月扣除工资内200元。如今我申请辞职， 民警到场协调，协调后说是7或8月底付清。但实质情况我也不清楚，总得来说，那个客户在今年1月份的时候直接带人冲到了公司，要强行拿货抵款，虽 ...
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5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班的辛苦钱啊！ 急急急！！！！！...
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第二个月拿到工资只有基本工资500多块钱。我当时就去找他，他说我们工资全部给了你的，另一部分是奖金你这个月没做事就不能拿到奖金，我晕死。闹了半天说你爱做不做不做就自己辞职。哎！当时才结婚了没多少钱钱了就忍气吞声了。这次又搞一个评等级，同工同时不同酬。不做事的等级还高 ...
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公司叫我不去上班，说是回家休息也没有说开除，每个月就是发基本工资，关键是我的工资是几部分构成，工资是由基本工资300加岗位工资500组成每个月还扣保险剩下300多元，还有一部分是奖金就是根据做的东西多少发奖金，现在叫我回家不让上班，每个月就300的基本工资发给我，公司就是不 ...
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