医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定委员会鉴定？5个月经济补偿 单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付 ...
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医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定委员会鉴定？5个月经济补偿 单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付 ...
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1、公司调岗被迫离职，离职前强制让签离职书，且只有单位持有，劳动者无离职证明,是否可以提起仲裁？ 2、签订了劳动合同，但是只签订一份公司持有，劳动者未持有，如果公司故意藏匿或者毁损劳动合同，该如何维权？ 3、试用期工资未按工资标准80%支付，是否可以要求补足工资？ 4、2020年 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资 追诉双倍工资？ 如果可以追诉，那么双倍工资的最后追诉终止日期是什么时候？？ “从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算”，这句话应如何理解？...
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经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元，补偿是按照双倍赔偿还是单倍，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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这些之前都没同我说过）。也就因为我向公司索要工资明细及从元月份我工资该如何发放，有什么待遇及上班时间的安排等，原来一直对我 解除的经济补偿金人民币3000元。 3、请求裁决被 申请人向申请人支付用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的经济补偿金人民币3000*25%=750元 4、请求裁决被 申请人向申请人 ...
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第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?...
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我女朋友曾在一家超市上班，现因上班时间开小差被炒掉。工资还未与结算。该超市在用人上存在诸多违法情况： 1 我女朋友正式上班已有两个多月， 有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。我女朋友现在因被辞退，是否有权要求超市补偿以前的2 ...
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我们公司要裁员，我与公司签约合同3年，现在已经有18个月，劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,我是补偿一个半月工资 还是一个半月的双倍工资？我是已经签定合同的...
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我们是用人单位，我们公司面试时将公司规定口头告知劳动者，七天培训期是带薪培训，但是培训期间劳动者并未提供劳动，只是学习相关知识，且有告知培训期薪资第二 工资时发放，而劳动者在入职13天时突然提出离职，并离岗，工作单位应该支付多少劳动报酬给劳动者，七天培训期工资是否发放？8-13天工资是否发放，如何发放...
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