的，当时是在车间工作，07年底公司内招生管而进入生管工作，公司在10年初签劳动合同是我们几个生管签的是“在生产部从事生产制造工作”。6月底公司的人事调令把我从 月1日生效。，我有07年现在的公司每月发的工资单，上面是工作岗位是生管。请问我可不可以不服从，而要求解除劳动合同要求公司经济赔偿？我该怎么办？...
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的，当时是在车间工作，07年底公司内招生管而进入生管工作，公司在10年初签劳动合同是我们几个生管签的是“在生产部从事生产制造工作”。6月底公司的人事调令把我从 月1日生效。，我有07年现在的公司每月发的工资单，上面是工作岗位是生管。请问我可不可以不服从，而要求解除劳动合同要求公司经济赔偿？我该怎么办？...
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不减？我原来合同上注明写的工种是设计，但是企业可以根据工作需要调动工作岗位。我去劳动部门反应，他们说企业有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法，劳动法规定“劳动合同 ，不做杂工。我该怎么办啊合同上约定每月12号发工资，现在拖到20号才发，我可以以这个理由要求解除劳动关系并要求一年一个月的工资赔偿吗...
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我在单位工作五年半，现在因为单位的原因要变更单位，签合同的主体有事业单位变为个体，工作岗位不变。个体公司才成立。现在我们原单位突然要求签原事业单位解聘书，同时签订个体公司的劳动合同，原单位不作出任何补偿，给出补偿以后一起结算的说法，并且未做任何书面说明。这合理吗？...
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完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止 劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八 ...
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完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止 劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八 ...
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，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时 ...
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工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之规定 损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ...
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元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉 条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第 ...
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上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一 。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日签订的劳动合同书从XX时间至XX时间止作如下变更。变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。8、要求 ...
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