的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分 ...
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签订的设计岗位。在16年6月最后一天的时候，要求本人调为销售岗位（销售岗位工资低于设计岗位）本人不同意，但是公司强制在内部群里发出公告以及书面调岗通知书（ 合同的双倍公司是第二个月整个月拿双倍赔偿还是按天数来算双倍赔偿？ 问题二，不缴纳公积金是否违法，社保补缴滞纳金按多少收取，如果公司缴纳的是社平基数 ...
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，处理订单，及售前售后的工作）也以此销售数据为业绩考核指标是否合理？ 问题5：未提前通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按 扣除试用期的6个月算起？ 还请相关人员解惑，万分谢谢！错误更正 工资组成为：基本工资+岗位津贴+业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月固定薪资 签订的合同上注明具体税前 ...
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单：双方约定：在乙方正常出勤且正常工作的情况下，支付：基本工资：4000，岗位工资：20000； (3)：员工手册于员工入职起生效，系甲方之规章制度，可 所从事的项目或业务已经完成，公司尚无新的项目或业务安排其工作； 咨询问题： 1：背景情况的(12)项中的是否能够改变中(1),(2)项条款？公司是否 ...
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，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由 ，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年 ...
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和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育津贴高， 对于以上问题我需要准备什么资料吗？例如工资表。...
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没做任何交接，我接手的时候完全就是靠我自己摸索，5月份做工资的时候，各厂并没有按公司在5月份定的岗位工资执行，而是按他们自己的情况重新核定的员工岗位工资，我有跟 他也没给我明确答复，我就按各厂自己的标准核算了工资，结果发完工资，因为工资标准的不统一，出现了问题，公司把责任全推给了我，说我没按公司制定的 ...
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是学校通过竞聘方案，报教育局职改办审批，再到人事局核准，之后是财政局兑现工资。 疑问1：全体职工大会和教代会的职权是否相同？ 疑问2：省里两份（1998年 。好的做法和经验要巩固、完善、发扬，存在的问题要采取措施予以解决。第三轮我们将对事业单位专业技术职务岗位进行重新核定，以便更好地开展好事业单位专业 ...
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岗位的对应工资为：XX元。请于1日内到新岗位报到。”因新岗位工资为现有岗位工资的35%左右，本人表示不同意调岗。 4、公司发出解除劳动合同通知书，内容：“ 合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能只是合并，未撤销） 二、问题： 1、本人仲裁申请2倍的赔偿金，预计公司会根据 ...
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的新岗位是否同意并签字。 2.旧岗位工资，新岗位工资。 3.交由财务作为岗位工资发放凭证栏目。 当我转到新岗位上后遭到了领导的故意为难，由于各方面客观原因 意见并找领导协商. 现在，领导给我的解决办法根本就没有从根本上解决到最初的问题，反而还变本加厉的将难处施加于我（由最初的3个月考核时间直接减少到3 ...
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