怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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怎么确定加班费的基数？资是由:岗位工资600，基础工资700，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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写到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。 1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的 ...
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写到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。 1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的 ...
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按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核 ，致使劳动者损失应得的年终奖。 该劳动者2012年除了按要求完成本职工作，还对本岗位工作做出一定的贡献，例如： 1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面 ...
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您好：我与现单位劳动合同三年到期，现单位提出与我续签一年合同，但是薪酬标准进行了调整，之前合同中约定基本工资为9000元/月绩效1000元/月。现改为岗位基本工资3850元/月、效益工资为2400元/月、职务津贴1150元/月、各类补贴1600元/月、绩效1000元 ...
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生育险未交满10个月，不能享受生育津贴，产假期间工资是由公司支付吗？是按全额工资还是基本工资？ 由于我收到的工资卡短信提醒由两部分组成通信费+代发工资，之前一直未收到过工资条，经催促，财务才发来前半年的工资条，上面把代发工资又分成了基本工资+岗位津贴，请问发放产假工资时是按哪个标准？...
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原来基本工资1310元，现在涨到1510。月薪人员上个月工资组成为：基本工资：1310+岗位津贴1790=3100。 可是这个月工资还3100元（公司解释是：1310+1790=3100，减少津贴，我们的月薪已超最低工资标准），请问各位这样合法？如不合法依据那条具体法规？谢谢！...
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奖金 津贴 补贴 加班加点工资的发放等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 工资条是：基本工资1470 岗位津贴2400 月度奖金430 全勤100 工龄75 加班费16元每小时。加班费统一16元 不分150% 200% 300% 加班时间 ...
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我母亲是医院的药剂师，最近医院要她们配抗肿瘤方面的药，药里的成分会对人的健康产生一定的危害，院方是否给予相关的补贴津贴，补贴津贴的标准是多少？...
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