签订了为期一年的劳动合同，合同到期后一直没有签到合同。七月分开始告知我们签合同为期三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580元每月（包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不 ...
//www.110.com/ask/question-1746152.html-了解详情
技能的培训与实习，为期30天；实习期结束，用人部门及人力资源部对其工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试 实习期间，乙方需掌握培训的相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守 ...
//www.110.com/ask/question-1096048.html-了解详情
单位在广州市公积金管理中心缴纳公积金，一直以来按个人前一年月平均收入为基数按比例缴纳，员工收入主要由岗位工资、绩效工资以及各种补贴组成，今年始，单位改为按岗位工资为基数缴纳公积金，依照国家、省公积金相关规则制度，请问这是否合法？？？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3467457.html-了解详情
其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我只好拒签。 7月26日，集团公司总部发文免去我在 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
//www.110.com/ask/question-2722337.html-了解详情
其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我只好拒签。 7月26日，集团公司总部发文免去我在 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
//www.110.com/ask/question-2722324.html-了解详情
第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、公益性补助工资444元、公益性岗位解决单位部分匹配养老、失业、医疗保险等），由甲方按月足额支付给乙方，不得无故拖欠。）我们全勤，什么制度都没有违反，每月发到手里的钱1292.68元。第五条社会保险这样写（“ ...
//www.110.com/ask/question-2161951.html-了解详情
1天后面直接没有未有正式文件通知，2019年开始有年假一说，只享受了2天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍 约有40余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ，6月 ...
//www.110.com/ask/question-14423414.html-了解详情
公司规定工龄满三年，才能休产假，这合法吗？并且由始自终没有相关制度给员工学习过。还有就是产假期间工资是如何界定，我签合同的时候是4000多，但是公司在工资条上又把它分为基本工资，岗位工资，绩效工资，补贴什么的！那工资条上我的工资又是1000多，按照哪个来发呢？...
//www.110.com/ask/question-3040087.html-了解详情
劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品， 侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样的情况我们该怎么处理？程序怎么走？ ...
//www.110.com/ask/question-1693010.html-了解详情
2003年师范毕业后应聘高碑店教育局教师岗位，当时承诺是三年转财政支出，（他们玩了个文字游戏），当时工资是240元，随后随着三年后上访等诉求，分别涨 待遇，一直都是别人交钱我们也交钱，别人领钱没我们份，未享受绩效工资，现在出了个本科聘任制度，而且指标少的可怜，我想问十年前聘任我们的时候怎么不说只要本科 ...
//www.110.com/ask/question-1647860.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务