实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。...
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人才管理顾问有限公司派遣至华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工作的员工（从未与四川众为人才管理顾问有限公司接触，招聘进公司及日常考核方都为华润 达成交通事故损害赔偿调解。 2011年6月，本人提出离职，并向华润雪花啤酒提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿要求。华润雪花啤酒承诺社保局一次性 ...
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治疗费及相关费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿费用与用人单位**超市协商未果。 2012年11月26日，经**劳动仲裁委裁决，确认劳动关系。**区劳动和社会保障局工伤认定和劳动能力鉴定尚待结论。现用人单位提出和解要求，经双方沟通共同向 ...
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）在劳动部门仲裁下向单位索赔了：一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费等，并解除劳动合同。 2008年4月因工伤复发，在医院做了2次手术。 提起仲裁，以旧伤复发，要求单位赔偿我医疗费，交通费，并补足5级伤残与8级伤残的差额。仲裁结果是：以已经得到过赔偿并解除了劳动关系，不予受理。 ...
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补助金7个月是否理解为7*4000、一次性伤残就业补助金6*4000、工伤医疗补助金6*4000呢。因为公司只按最低挡60%来缴纳养老保险与我实际收入有区别导致不能按正常工资待遇获得工伤保险待遇。请问我一共可以拿到多少该有的工伤理赔金额。是否还有误工费、医疗费、辅助器具费、营养费、护理费 ...
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补助金7个月是否理解为7*4000、一次性伤残就业补助金6*4000、工伤医疗补助金6*4000呢。因为公司只按最低挡60%来缴纳养老保险与我实际收入有区别导致不能按正常工资待遇获得工伤保险待遇。请问我一共可以拿到多少该有的工伤理赔金额。是否还有误工费、医疗费、辅助器具费、营养费、护理费 ...
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本人于1991年因工致六级伤残，2006年11月与单位解除劳动关系，一直未拿过任何伤残补贴或补助，按原来的工伤政策或现在老工伤的新政策，我现在能否享受一次性伤残补助金，和享受解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金？谢谢...
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企业在改制，需与一名伤残复员军人改除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。 我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。 这个同志，旧伤病未复发，故也未作鉴定，按照工伤保险条例规定，不能享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，军人怃恤优待条例第33条规定：复员 ...
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是膝盖恢复缓慢，在恢复后还需进行一个手术（膝盖内部清理以及取钢片）；本人与公司的合同在2017年7月到期（即还有10个月，目前已在公司工作3年） 的赔偿是不续签的经济赔偿（4个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月上海平均工资）和一次性伤残就业补助金（6个月上海平均工资）。但是如果公司依然要求立刻 ...
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您好：律师，我2013年工伤十级，伤残补助金七个月的当初就给过我了，到目前为止我还在该单位继续上班，2015年5月份江苏省工伤新政策又出来了，假如我离职，后续的医疗补助金，就业补助金应该按照老标准还是新标准赔偿？还有就是听说我们企业又要面临搬离苏州的可能，到时候我工伤赔偿与公司搬离苏州能一起赔偿 ...
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