你好,我哺乳期间,公司因另一人有关系要来顶替我的工作,要调动工作岗位,新岗位每天工作时间更长,休假少一半,我不愿意去,我的选择就只能是接受新岗位或离职,请问这种做法合理嘛?我能怎样做?...
//www.110.com/ask/question-8346908.html-
了解详情
可是却没有把其中的一份给我,说好试用期是1个月,现在试用期过了,已经工作了两个月,突然人事部经理告诉我,由于仓库人手不管,要调离我下去仓库进行工作, 跟经理说,我现在电商部的工作岗位很重要,很多事情要负责,可是经理说,已经经过开会,说一定要调离我下去,我不同意这个人事调动,我提出离职,经理同意,可是 ...
//www.110.com/ask/question-7109824.html-
了解详情
律师,您好!我在签合同时没仔细看,有一条,用人方有权调动员工工作岗位,要是用人单位无理要求我调动工作岗位,要是不服从属违约吗?要是...
//www.110.com/ask/question-4362971.html-
了解详情
条款,有两条有疑问:一、下列情况下,甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项:甲方可根据工作需要,以及乙方的业绩考核,根据甲方岗位管理办法、 如何维护合法权益?请各位大神出出点,非常急!!!还有如果签了以后公司调整工作岗位以降低薪酬是不是依据合同代表本人同意调整,而不能保证合法权益不受侵犯? ...
//www.110.com/ask/question-2757329.html-
了解详情
的派遣制员工,由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司,但是我不同意,由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司,现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位,但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动,如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度,是否会被 ...
//www.110.com/ask/question-2152097.html-
了解详情
本人回公司汇报工作,回去后部长要我当日去另外科室上班,本人并未同意新岗位的调动,并要求公司人事下达调动通知,本人于7日回到原工作岗位。但是在9日接到通知 算我旷工3日 并且停止费用报销。请问合理吗? 另外公司每月扣除我1700的工资说是作为考核、奖金年底一起发,请问合法 ...
//www.110.com/ask/question-1671951.html-
了解详情
公司故意刁难调动工作岗位我不愿去,公司因此罚款并开除我请问公司做法合法吗?我的劳动合同上未写明工作岗位而是根据需要可以调动,我还能维权吗?...
//www.110.com/ask/question-275949.html-
了解详情
如果故意调动我的工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我同意调动工作岗位但是不同意降低工资,谈判不了的情况下,我辞职是否能赔偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-128859.html-
了解详情
公司调动了员工的工作岗位,工资金额不变,劳动合同上有注明接受公司工作岗位的变更,但是员工不同意,每天上班都不做事,请问公司应该怎么处理这种情况呢?...
//www.110.com/ask/question-15019610.html-
了解详情
我是一名企业工作25年的固定工。现在领导频繁调动本人工作岗位,而且新岗位本人不能胜任。该怎么办?如果强制调离该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-14904199.html-
了解详情