找厂长结果他让我要么做到年底要么马上滚蛋，我听了很生气就说我现在就走，然后工资什么的当时也没问，因为是打在卡里的我想应该不会少的吧 后来到8月份 结果2天后他们说我6月工作的22.5天1千4左右变成了18天工资1千7百多一点 7月份工资条上的的4.5天247变成了330 可实际上8月发工资的时候卡里 ...
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该公司有权利不发？晚2个月是合法的吗？并且我每次找公司相关人员问工资问题，他们都以“不知道”“不清楚”来搪塞我。 到自离为止，公司没有提出签订劳动合同 较远，也没有想过要求签订合同。那么我能要求公司支付我押的12天工资和7月份整个月的工资吗，或者要求赔偿？我看到有的问题里回答的说，法律里有明文规定职员 ...
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××元，此款必须在××日付清，如不能按时付清由某某搬走机器一台，另由某某讨要工资发生的费用由本人支付，欠款人某某，有手印印章签名，日期，这样的欠条受不受法律保护，他过期不给如果起诉要不要别的证据了，另外欠条上的金额比欠的工资多了几百是讨要工资没要到老板报销的路费，这样会不会不好？谢谢！ 谢谢！请问是 ...
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请问一下，我刚进厂的工资是1200，压了一个月，两年后工资涨到3000，现在离职不做了，那我压的工资是拿现在的工资还是拿刚进厂的工资请问一下，我刚进厂的工资是1200，压了一个月，两年后工资涨到3000，现在离职不做了，《《那我压的工资是拿现在的工资还是拿刚进厂的工资》》...
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2012年初的时候，我要辞职，老板为了留住我，承诺涨我的工资。但是涨的工资只发了三分之一，另外三分之二压到年底，一次性结清。还没有到年底 劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话来，说叫去公司谈谈。 ...
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你总任务完了也是如此。每个月每个季度也会排名倒数的都会扣工资，虽然表面上看来公司去南给员工把工资从1400涨到2000左右，还说年前完成任务第一名奖励5万元 把大家说的激动地，可是直到今年大家才知道我们几乎都完不成任务，压我们的工资一分钱都拿不到，以前上班忙的时候经常晚上十一二点回去，也不让休假说闲的 ...
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这2 年的防暑降温么？ 5、此公司2011年以未完成某项工作为由，扣发绩效工资，无任何签字确认单，此费用可否追回？ 6、 如果直接仲裁，是否会在我 别的用工单位是否对这类事件比较敏感？ 7、法律上是否存在： 只要在 约定发放工资的30 日内发放即不违法的说法？即： 按照合同约定公司应在2013•6•8 ...
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，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不 的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放一分钱的工资！临走时录有和老板的对话，对方明确表示不退换押金！最开始入职时说 ...
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看公司态度蛮横，并有打人气势，所以拨打110，等警察来了，公司态度依然蛮横，扬言工资一分钱你都别想拿到，说什么要整死你如何的话，警察发现调解未果，并记录 导致后面这些事，我虽然只是一个打工者，但是我就只能忍气吞声吗？难道我就真的拿不到工资了吗？我虽然没有读多少书，但我相信还是有法律的，还是有好人的，请 ...
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一家电子厂工作，因工厂人员分配，1月份由检板员调到仓库，刚开始商量工资事情，说是可以给加工资，拖到三月份加了300元，到了5月份，公司因裁员掉岗位， 已经发放的工资，请问，这样做法违背劳动法吗，可以投诉吗？由于当时加工资是全体员工一起加的，员工个人没有写加薪异动人事单，现在他们借口说当时加薪加错了，没 ...
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