已经知道这个事情，但还是迟迟不肯把这笔钱归还，那钱一直在账上，发错的工资总额有4200多，假如再无法追讨回来，这笔钱就要我个人承担了（公司老板还不知道这个事情）所以不知道怎么解决，4200元的金额可以请公安立案吗？或者说我应该采用什么样的办法解除此事？工资发错时间是2008年6月，近1年了。...
//www.110.com/ask/question-34900.html-了解详情
饭卡的方式发放（饭卡不能兑现），辞退时饭卡有剩余的额度，但不计入工资。这算是违法行为吗？希望可以有详细的法律法规，让我能清楚了解一下。十分感谢。 餐补，那样子合法吗？ ■自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出不列入工资总额，可在职工福利费中支出。如企业给自办职工食堂的经费补贴，或给职工发放 ...
//www.110.com/ask/question-14265190.html-了解详情
+代付扣款+考勤扣款；其中：基本工资+月度绩效+岗位津贴是员工的实发工资（工资总额），基本工资按：工资总额*0.3，月度绩效：经理级以上管理人员：工资 总额*0.2；津贴：经理级以上管理人员：工资总额*0.4，普通员工：工资总额*0.5，根据我们公司实际情况，如果男职工休陪产假，公司只发放基本工资会 ...
//www.110.com/ask/question-14752313.html-了解详情
】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3 报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月 ...
//www.110.com/ask/question-15241685.html-了解详情
律师，您好！我的情况是这样的：单位从14年开始由于行业不景气出现拖欠工资现象，月工资从14年十月停发，直到15年4月补发了两个月工资，后直到16年3月 50%。用降低的总额减去已发放的月工资来计算拖欠我的绩效工资！我想问：这个过程中公司的做法有没有违法？尤其是今年才决定去年甚至前年的工资总额的做法！...
//www.110.com/ask/question-7391917.html-了解详情
总额指什么？就定西地区的事业单位来说工资有一个〞应发工资〞和〞实发工资‘应该按那个算？实发工资额外有一部分进住房公积金，一部分进入医疗保险，这部分钱用的时候都能取出来，这算不算工资总额的一部分’...
//www.110.com/ask/question-3783531.html-了解详情
有些人说不算，所以感到困惑！ 可是根据财政部最新文件明确住房公积金是属于职工工资！2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的 月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出 ...
//www.110.com/ask/question-852437.html-了解详情
职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。 15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去缺勤天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持 ...
//www.110.com/ask/question-2265360.html-了解详情
是什么样的,和批下来之后的工资待遇. 本单位发的钱有,工资总额,包括,基本工资,效益工资,安全奖 奖金总额,包括,加班工资,通讯费,大干奖,过节费 其中工资总额是要扣税的,奖金总额是不扣税的. 请问,我的工资待遇应该是什么样的. 现在 ...
//www.110.com/ask/question-554919.html-了解详情
多少元 试用期基本工资多少元 一栏 并无月工资是基本工资70%一栏，请问律师老师这样的合同是不是变相降低劳动待遇 本来是3000元的工资变成2100！社保原来是工资总额3000来交 现在是工资总额70%，2100来交，裁员赔偿是工资总额来计算现在变成工资总额70%来计算）员工的权益受到严重影响， ...
//www.110.com/ask/question-2302077.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务