1，09年至今在一个企业工作八年，带薪年休假从未休过，现在离职追诉年休假能追几年的 2，13.14年各有加班，加班费未结算，是否可以追诉？加班费计算按什么时间的工资基数计算？...
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公司取消年休假，说是统一休假！这样合法吗？关键有些同事已经休过假，我们没有休假的不就乱了吗！？...
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1998年进这家公司的一直到现在，2008年签了一份3年固定合同.后来2010年又签了一份无固定合同。 问题一：劳动报酬，乙方正常工作时间的工资标准 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二：我的年休假也不是按照补充协议月薪工资是2300元支付给我，而是按照计时工资1100元 ...
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破产，买断工龄并解除劳动合同，之前连续工龄已有27年工龄。我于2011重新应聘到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄 从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位给 ...
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带薪年休假的薪水包含什么呢？我单位的奖金包含基础性绩效和奖励性绩效,工资是由岗位工资，薪级工资，住房补贴，交通费组成，而单位里休年假，在生产部门用的 单位照表却是1000多，不足的就是把奖金的钱移到工资那的，而非生产部门的人员休假却不受影响，因为他们拿的是平均奖，请问单位这样做合理吗？还有就是不让生产 ...
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凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）。 2.第一次合法婚姻生育自己的 假处理。 8.女员工产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假均按事假处理。 年休假、探亲假 （一）凡在公司工龄满一年以上（含 ...
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我是2012年7月进入现在单位，单位规定满一年享受年休假，但是次年才可以休。问题如下：1、截止2013年7月我在职满一年，是否2013年我又可以有五天年休假。2、2013年的年休假2014年才可以休，这样合理不？...
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公司规定一下情形之一的不享受当年的年休假，1，累计工作满1年不满10年的员工，请病假。放假，累计2个月以上的，2累计工作满10年不满20年的员工，请病假，放假，累计3个月以上，3，累计工作满20年以上的员工，请病假，放假累计，4个月以上的，国家只规定请病假影响年休假，并没有规定放假 ...
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第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中累计指的是同一单位还是所以工作过的单位...
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我是2000年参加工作的，2002年9月到2005年3月在读研究生，毕业后继续工作。在核算年休假期限时，上学期间是否计算？如果可以算的话，那我就参加工作超过10年可以享受10天年休假了。如果上学期间不算，我工作时间才9年，只能享受5天年休假。...
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