提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、 ...
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提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 五、 ...
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紧急联系人姓名： 与乙方关系： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条：本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为 2 年，从 年 月 日起至 年 月 ...
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为由解除我的劳动关系。而6个月后的2008年7月至2011年6月签订三年劳动合同，此合同于2011年7月份年满，两次共17年，以后公司不和我签订劳动合同， 工资及一切福利，我去理论，公司说合同到期了，是自然解除。干也是白干，想告你随边告。我提出签订无固定期限的劳动合同，公司不同意。 问：1、1995年 ...
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职，其后共与单位连续签过四个固定期限劳动合同。第二次合同结束时间为2015年10月14日，依法，此后单位应与我签无固定期限合同，但此后签的两次仍是 可签无固定，也没有提出签固定合同，内心当然期望是无固定的。第四份也即最后一份的到期日是2021年。2020年7月份，单位单方面解除劳动合同。我的问题是：我 ...
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一直没有提出签订无固定期限合同，在2011年6月份，公司才提出签订无固定期限合同，这样，是否公司先触犯劳动法？我能否以此为由，解除合同？要求公司赔偿呢？本人还在公司上班，还没有签无固定期限合同。马上就到期了，原来一年签一次的固定期限合同。...
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甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15日 责任的； 6）法律法规、法规规定的其他情形。 4、甲乙双方解除或终止劳动合同，合同及附件等档案至少保存三年备查，重要工作性质岗位保存五年以上。 ...
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休养和去医院治疗过程中，在公司也请了病假，刚刚开始休息。目前他公司提出要解除劳动合同，并且给予我父亲12个月的补偿，补偿基数是现在请病假的月收入（ 期间，他们付80%，以前的月奖金也不支付了。） 情况： 外企工作17年 无固定期限合同，父亲还有6年退休 由于工作翻班，得了胃窦炎 目前在治疗期间，每个月 ...
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承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求 ...
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(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定期限合同、并强令进行工作交接（因外包了清算业务、需交至外包公司）并威胁 法律规定、希望咨询确认：公司以清算不能履行合同为名、强迫无固定期限劳动合同员工离职（实际上业务外包并非不能履行状态）是否属于违法解除、需要双倍赔偿呢？...
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