卖掉了,用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同,并在用人单位内部安排与之前不相关的职务,而且必须由原来每月7000元 ,用人单位这样做是否合理?在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同,也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称, ...
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2011年4月入职到天津海吉星农产品物流有限公司,2017年4月签订无固定期限劳动合同后,8月10日人力资源总监约谈,提出协商寻找适合的岗位进行调动 的事实,后该公司拒绝沟通,发出了解除劳动合同通知书。以严重违反公司制定为由解聘孕妇。本人上诉至天津市劳动仲裁庭,判决违法解聘成立,判处双倍工资赔偿。后该 ...
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在上海工作7年多,与单位签订无固定期限劳动合同,上月因腿部疾病就医,按公司规定提供了相关病假材料。公司上月工资只发了1100多元,明显违法。我是否可单方面提出解除合同并要求赔偿?...
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我是无固定期限劳动合同 1、过六个月治疗期再请假有何后果? 2、腰椎间盘突出,但单位离家远,总公司有数家分公司,据我家近的有数个部门,按照规定, ...
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年的双重劳动合同。合同有效,并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品,解除合同。 本合同根据法律的规定,是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决,于2004年违法、违约终止于再审申请人延续 ...
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第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者 ...
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申诉人交涉,要求签订无固定期限劳动合同,但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这是严重的违法行为,其 银行河北省分行一案与本案一样,都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案,最高人民法院2004年 ...
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存在劳动关系,被告应于2008年2月1日前与原告订立无固定期限劳动合同,而被告不但不与原告订立劳动合同,反以欺诈,胁迫的手段使对方在违背真实意思的 存在劳动关系,被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条:违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或 ...
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,造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据:用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额=劳动者月工资×应订立无固定期限 合同法)第36、46、47条;《劳动法》第24、28条;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条;《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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在****站上班至今(2011年2月底),事实劳动关系存续长达8年之久,但是单位一直违法未与本人签订劳动合同,一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用,本人已 ,旅游合影,和单位领导谈话录音,通讯录,证人等)单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同,现在依法向贵委员会提出申诉,请求依法维护我的合法权益...
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