日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同 ：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31日工资 9天 2000/30*9=600元（按照30天计算，工资基数2000元） ② ...
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奖金：463；加班费82； 合计：2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82 元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在 ...
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（号称看不懂），经反复修改，依然不满意，故一直没有签署。 2012年7月9日，本人因妊娠反应剧烈，呕吐不止，且有先兆流产现象，医生开具病假单，要求在家保 ，我该如何维权？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几天，算不算连续病假或 ...
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厂没有这么高的工资，另一个调板师按11000加提成一个月计算，要我也按11000工资加提成计算。我无奈之下同意了，但到了7月5号才发5月份的工资，发工资只是 次发放，到8月15号补发。但到今天为止8月21日工资还没发改，丛8月15日开始讨要剩下抱欠的工资，经理每天都找各种借口不给我肯定的答应，只是说去 ...
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：XX（相关负责人或代表人） 甲方于2014年12月1日正式进入xx工作。具乙方相关负责人介绍，甲方工资从12月6日开始计算，每月1200元底薪+部门业绩计算 愿另外支付每日200元罚金，且甲方随时有权寻求法律审判，令乙方即刻支付工资及罚金。 签字： 甲方： 乙方xx（代表）：“ 这样的协议有效吗？有 ...
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把病假单带回公司。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系。 5月7日我回来上班后，公司让我把正本病假单、病历、缴费单带来，说需要给相关部门 带来，并复印给到公司。 之后，公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜，公司说3、4月可以按照病假工资计算，并 且调换岗位也不降低我原来的工资。 5月 ...
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9月30日到期，到期前12个月的平均工资是否包含当月？即：计算周期是从2014年10月1日到2015年9月30日，还是从2014年9月1日到 5日是处于产假期间，有种说法是，从2014.9.1到2014.12.5期间的产假时间和工资（我产假期间没有发工资，是享受生育津贴的）金额均应扣除，再计算月工资， ...
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个问题想咨询下 1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算 职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄工资还是按9年领取而不是按十年 ...
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个问题想咨询下 1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算 职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄工资还是按9年领取而不是按十年 ...
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2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式 文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个了， ...
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