在试用期刚半个月还没有签过劳动合同，因个人原因元旦后三天不能及时上班，第二天虽然有和企业通电请假，但没能当面向企业请假，被劳务派遣公司以三天旷工为由当自动辞职处理。 有问过企业己经结清本人工资给劳派公司了 但劳派公一堆理由扣了一千多元工资，劳派这样合法吗？...
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在试用期刚半个月还没有签过劳动合同，因个人原因元旦后三天不能及时上班，第二天虽然有和企业通电请假，但没能当面向企业请假，被劳务派遣公司以三天旷工为由当自动辞职处理。 有问过企业己经结清本人工资给劳派公司了 但劳派公一堆理由扣了一千多元工资，劳派这样合法吗？...
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在试用期刚半个月还没有签过劳动合同，因个人原因元旦后三天不能及时上班，第二天虽然有和企业通电请假，但没能当面向企业请假，被劳务派遣公司以三天旷工为由当自动辞职处理。 有问过企业己经结清本人工资给劳派公司了 但劳派公一堆理由扣了一千多元工资，劳派这样合法吗？...
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您好，请问 我在一家公司工作了5年 公司没和我签合同没交社保！现在离职了。离职后不发我工资 说从我离职那天开始算我旷工 旷一天扣三天工资！我一个月零九天的工资已经给扣完了！（我是急辞 写了离职报告公司没同意 直接就走的 ）公司这样做合法吗？我现在该怎么办？我工资还能要回来吗？...
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您好，请问 我在一家公司工作了5年 公司没和我签合同没交社保！现在离职了。离职后不发我工资 说从我离职那天开始算我旷工 旷一天扣三天工资！我的一个月零九天的工资已经给扣完了！（我是急辞 写了离职报告公司没同意 直接就走的 ）公司这样做合法吗？我现在该怎么办？我工资还能要回来吗？...
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你好，我在深圳做零时工，应聘事没有说旷工的制度也没有公布出来，有点事无可奈何旷工一天四个小时，今天说不用来了也没工资，最后说一天扣三天，这样合法吗？...
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才给我回了一条短信答复说:不批假。那时已经睡着了【手机静音的】。就没去上班，给我记旷工扣三天工资【本人是临时工】。上午没给我及时答复，下午才给的说不同意请假。那时已经睡着了请问这样合法吗？...
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元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为 ）请假标准 （1）员工自正式转正之日起工作满半年，可享受三天带薪婚假。 （2）在此基础上，正式员工工作满一年，公司额外奖励带薪婚假一天； （ ...
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教师，以下是我们幼儿园关于请假期间的工资待遇，请问合法吗？目前我们学校有名教师因工作导致流产，学校不仅扣除绩效工资，也扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我 的10%，不计满勤。 （五）旷工：一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（也就是旷工一天扣除三天工资）。我也不知道这个规定是否存在 哦，并且你要等到下个月十八日才能离职哦（也就是六月十八日）。我还是想知道这个合法吗，恳请各位美丽大气网友及各位法律工作者、相关政府工作人员、社会各界关心劳动维权人士，解决 ...
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