日到24日请假条并由部门主管和经理签字后交给了人事。等我们回家后工厂贴出公告说我们没有办理请假手续擅自回家算旷工，我们不是写了请假条还签字了的吗 老板说要有他的签字才有效没有的一律作废，之前请假最高有部门经理签字就生效的，而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并终止劳动合同。因为工厂近几年 ...
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算旷工”。就那样“被旷工”了几天。然后就按照某某管理条例，给予自动离职啦！（当时全厂共有职工300余人，厂长鲍某某要求：不管是工作上有过失，还是病假 破产倒闭的边缘，早就没有经济效益啦。更谈不上为国家、集体积累财富了。厂里根本就拿不出多少福利，待遇职工们啦！我被“处理”后，厂长有带领大伙儿又“拼搏”了 ...
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计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障 。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职 ...
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计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障 。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职 ...
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的，而k98KTV这个企业单位意向很直接劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了， ，工资一分没有，这个规定我感觉到不合理，希望，惠南镇劳动保障局的介入了解事实后，给我一个合理的解释，能把我的工资要下就可以了。...
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打电话回公司汇报我跑的情况就行了！我想了觉得这样子的班上着就没依据我究竟有没有上，所以问了下老板，他说的要打电话汇报的都嘛，然后我就又多问了下 元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本劳动合同即 ...
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补偿金吗，我的合同上有服从调动这一条，合同书签后都不发给我们，法官到时后会支持补偿金吗？ 2、 虽然下了调令（包括今天3天，我没有去报到）目前开除还没有 是不是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
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假期后几天（4天）没到B地工作属于旷工，按例公司可以开除我们，同时以前累计的几百个小时的加班费都可以不给，回去A地路费自行承担，如果我们同意自动离职，加班费还结算给我们，路费报销，但没到B地工作的4天没有工资。 2、我们不同意，曾提出如果公司是这种态度，那可能就要申请 ...
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要装修并让员工在家待职，每人安排4到5天上班看着工人们装修，上班时间有工资但不上班时间没有。大概放到4月4号，回去上班，我向人事部填写了辞职表并交给了经理，后来邓 ，我托朋友把工衣工牌交回去，朋友问人事部，旷工三天就可以自动离职，为什么要填到18号，人事部回答说，因为我没有把东西还回去。我能不能告他。...
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5月26号我儿子又去了上班。可是到了6月20号发工资当天才告诉我儿子说上个月没工资发，理由是我儿子自动离职了，但他从我儿子去那上班开始就没说过要提前申请 14岁，他们也让去学了，我那时候不知道学徒工这也是童工就让他去学了，没有合同。我现在觉得他老板很黑心，也很坑人，不知劳动监察那应该会怎样处理这事，我 ...
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