的休假，得到项目部批准后我回国休假，因体检时检查出一些状况，所以未按时返回项目，也未及时请假，后来在项目部一直催促下用公司的lotus邮件给项目经理 工程部主任 3月份去原公司办理辞职手续。 在辞职过程中，以假期未得到项目批准为由，将11月底至3月已经发放的工资奖金及其他福利全部扣回，并将项目上的考核 ...
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2012年3月15日调至研发中心担任中试工程师一职，由于当时谈好的工资为4000元，而工资发下来却只有3000元（注：当时的岗位调动和职位转正都已经过总经理签字），所以在2012年5月公司行政找我续签合同我拒签了，拒签理由是工资未按4000发放。经跟总经理谈话，他以各种理由拖延工资发放时间， ...
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2012年3月15日调至研发中心担任中试工程师一职，由于当时谈好的工资为4000元，而工资发下来却只有3000元（注：当时的岗位调动和职位转正都已经过总经理签字），所以在2012年5月公司行政找我续签合同我拒签了，拒签理由是工资未按4000发放。经跟总经理谈话，他以各种理由拖延工资发放时间， ...
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工程有限公司坚定了劳务分包合同。在合同执行过程中，考虑到现场施工的农民工的工资能够准确及时的发放到位，在辽宁瑞兴建设工程有限公司现场的委托代理人（翟凤柱）确认 由项目部在2016年9月15日前代发完成。 但至今仍未给农民工发放工资，说翟凤柱不签字不能给发工资，想咨询下这种情况应该怎么处理，是找劳动稽查 ...
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领导协商，达成在家办公3个月期间暂不安排工作，如有需要再临时安排，每月发放2400元基本工资（平时是月薪4000），通过了法人李某审批并签字确认。（原件 未出具辞退书，从2月开始至今，未支付任何工资和赔偿金。但由于当时本人身体状况不佳，不便去公司找他们理论，便没有及时采取法律途径维护自身权益。 ...
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到2300元，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提 的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题，如果未及时回复，公司将会计算到绩效当中，处于罚款是否合理？...
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申请人向申请人支付拖欠（2013年12月至2014年1月份的9天半）4608元工资和2014年1月份的伙食补住（400元每月除以30乘9.5）127元。 也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动 ...
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未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。2011年十月上班，三个月转正应该2012年一月开始上保险了 ...
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部分工资，试用期工资15k，双方口头协商后每月可支取13k。劳动合同未约定发放日。试用期刚过一个月，4月11日A以劳动合同法第三十九条第四款规定提出解除劳动合同 到账日期不等，尚有1-2月部分剩余工资，3月工资，4月工资（截止到14日)未发。问:用人单位该行为，未及时、未足额支付劳动报酬是否证据确凿？...
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我们是煤矿职工，由于经济效益不好！原来工资都是隔月发放，现在拖欠工资至今未发放4月份工资，我是否可以依据劳动法第三十八条规定解除劳动合同，提出经济补偿。如果不行拖欠多久我可以提出解除劳动合同，提出经济补偿。...
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