公司漏交养老金，劳动者以此为由单方面解除劳动合同并要求补偿经济补偿金是否合理？个别律师认为不合理法院不矛支持，但公司缴养老金有一部分纳入个人帐户属于劳动者的报酬，应当以：用人单位未及时足额支付劳动报酬以理由单方面解除劳动合同是否合理...
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单位未与劳动者协商一致，拒不提供劳动条件，反而调用其它店人员支援，强制执行本店员工待岗，是否合法？为什么？发工资时只发80%，其中包含个人保险部分，是否署于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬的条件，劳动者能否获得赔偿...
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用人单位未为劳动者按实际工资缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同吗？用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？在单位工作8年了有经济补偿金吗 ？一年一个月单位要支付我8个月工资吗？...
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予以支持。因为是在胁迫下违背真实意愿，为了讨回工资不得以而为之，况且一直没有及时足额支付劳动报酬。同时项目履约奖金我因无公司下发予以奖励的原件不予以支持，我该怎么办劳动合同本应于2013年7月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章， ...
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由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果 ...
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工作，工作地点深圳机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有 社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中，甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同补偿4年的，还是合同签到2016年6年的补偿 ...
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，签订合同后给了一万元，现在还有1万元没给。但是合同约定，如违约上交安家费。我现在想解除劳动合同，原因是企业每月都按百分数开支，工资满足不了我日常需要。我以劳动法第三八条“未及时足额支付劳动报酬的”原因可以单方面解除劳动合同吗？这样我还需要支付那1万元安家费吗？解除劳动 ...
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各位律师你们好，我想请问关于一个劳动加班费的问题。公司每个月加班50个小时。次月发放，超过50小时以外的加班费年底一起发（现金的形式，之前工资是打卡上），2019年全年累计超过57个小时，请问公司是否违反了劳动法？我可以以未及时足额支付劳动报酬为由，跟公司提出辞职（快递邮件形式）并支付每满一 ...
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，工作已两个多月由于收入微薄，公司压一个月工资不发，且不给缴纳社会保险，签订合同时只有单份的劳动合同，且没有甲方签字和盖章，向人事索要第二份劳动合同，自 回我的工资。 我想以违反劳动法第三十八条规定之（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；为由解除与公司的劳动关系。 请问 ...
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刚入公司签了3年合同,但合同期满未续签,因公司长时间未及时足额支付劳动报酬,在走仲裁程序,未续签合同有20个月之久,请问双倍工资赔偿可以请求未续签合同20个月的?双倍工资赔偿是按哪个标准?...
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