在一家酒店做收银，酒店没有和我们签劳动合同，也没有为我们缴纳社会保险，我们全部员工都已经递交书面辞职信了，但是上面不给于批准，还说除非是自离不要半个月的工资。要不然今年之内就别想走人，我们整体员工实在是受不了这里的管理制度，经理的态度和管理方式严重有问题，对文化低的同事很歧视。请问 ...
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在一家酒店做收银，酒店没有和我们签劳动合同，也没有为我们缴纳社会保险，我们全部员工都已经递交书面辞职信了，但是上面不给于批准，还说除非是自离不要半个月的工资。要不然今年之内就别想走人，我们整体员工实在是受不了这里的管理制度，经理的态度和管理方式严重有问题，对文化低的同事很歧视。请问 ...
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工作，可是工作一年了园长都不和我签订劳动合同。她的说法是，员工干满一年才给签合同。现在（2011.10）她硬要我签一份合同。 合同内容如下 了我500元押金。 2.幼儿园从未组织我去任何机构培训或学习过。 3.幼儿园不给教师缴纳社会保险其中就包含工伤、生育等保险。合同中说的养老保险金是每年合同结束后 ...
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12月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的社会保险及住房公积金，经与人力资源了解，医疗保险、养老保险、就业失业险 ...
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12月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的社会保险及住房公积金，经与人力资源了解，医疗保险、养老保险、就业失业险 ...
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12月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的社会保险及住房公积金，经与人力资源了解，医疗保险、养老保险、就业失业险 ...
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2012年10月就职于某企业，一直未签劳动合同，直至2013年3月 公司以上保险为由，与我签订了一年期的劳动合同，约订的每日1小时工时，每月一千元工资。但并未给我缴纳社会保险。2014年11月被公司无辜辞退，且辞退超过公司员工总数的50%，请问我这个官司该怎么打？...
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员工无权力决定公司以任何名义发放，只要被告每季度按制度约定发放给员工，员工获得本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告申请的2015年第四季度奖金属于 的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求7： 关于未按深圳市社会保险、公积金标准缴纳社会保险、公积金所造成的差额问题：此部分损失不仅包括因未 ...
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上班？（当时我工作岗位正在招收新员工）他理也不理就走了。 当日下午3点钟左右巨丰公司领导就拿了一张调令单给我说，明天这里的你不用来 4月至今的（本人从2007年12至被巨丰公司违法开除日已经连续缴纳了108个月社会保险）社会保险一直不能不能办理！ 本人自从2016年4月至今不间断的在浙江省宁波市余姚市 ...
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元（人民币），其中3800元为（2017年10月）薪资报酬，220元是员工宿舍床具购置费的报销。 2017年12月14日： 老板与我初次洽谈劳动合同 ，早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 8. 现在公司解聘我的话，他之前也没有缴纳社会保险，是否也是无法领取失业保险？...
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