元每月左右，一直没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元每月，也没有支付加班费。3个月后 （没办成的原因不在我），但是老板很生气说：明天你来办理离职吧。第二天去公司，果然让我办理离职，我让公司开了一个离职证明：因公司原因解除与～～的 ...
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才和我签订劳动合同（说7月之前没毕业算学生，是实习）。2011年因母亲生病需要照顾，2011年1月15日提出辞职申请，2月17日公司没有批准的情况 日提出辞职，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续），3月份15日办理离职手续，那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿 ...
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乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要负责人）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日没有加班费....
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工作量勤恳替企业干了2年半多点，同时也干出了些业绩。 企业老总几乎没有和企业内部任何一个员工签订劳动合同和劳务合同。2009年我们厂内车间发生了一件特大 件事。后来老总请了律师咨询，律师叫老总必须和员工签订合同和办理社保。 今年2010年年初老总拿了2份劳动合同叫我签字，工资、福利待遇等一概不谈，只叫 ...
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一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作。我服从管理，听从指挥，团结领导及同事，没有任何违纪违规，几乎没有迟到等情况 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人 ...
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本人47岁，男，与2010年开始在工厂上班至今，没有签订劳动合同，也没有办理社保，现在工厂开始重新签订劳动合同并办理社保，能否要求工厂补交前4年的社保？需要什么证据？...
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就给发放的，结果是来上班后工资待遇是给了，但社保就一直没有给办理，也没有给现金的补贴，又不和我们签订劳动合同，到了2013年的春节放假前要我们在阴历的初 兴铭嘉实业股份有限公司要回应该给的那几个月的社保费和2月份的工资以及没有签订劳动合同的违规赔偿费，希望能够得到你们的帮助。我们该这样办理这件事情？...
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月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有 前面少（本合同）几个字， 第六条最后少个（分）字 使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 ...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了 8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议， ...
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合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 经协商一致，甲乙双方约定以下 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或 ...
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