请总经办接此通知后立即落实执行。 我们只收到了这样一张通知，不太明确这是什么意思，是说公司需要裁员么？如果是需要裁员，那么根据劳动法等相关法律法规，用人单位应符合哪些条件下裁员是合法的？裁员需要履行哪些必要的手续？裁员后，用人单位应向劳动者承担哪些责任和义务？劳动者应该得到哪些赔偿 ...
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劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同 ...
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都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2 是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一） ...
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提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位 ...
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工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与我联系，请问：1、用工单位是否需要 、如果用人单位2015年8月1日仍未与我联系，是否可以向用人单位也就是劳务公司要求6个月的经济赔偿？如果不行？要等多久？4、如果提请劳动仲裁，需要 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作 ...
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因用人单位裁员增产原因，我没有完成单位的工作产量，用人单位在我工作一周后调离本岗位，换到其对面的岗位，经过三个工作日的培训，于第四个工作日，我完成了工作产量。但是，用人单位相关领导于2014年8月2日通知我扣除我本月绩效奖金，并且予以我书面警告，让我签字。原因是我 ...
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有些地方的公司单位包括一些国有在内，在用人用工方面自主权也太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面 了字，好象就应该按照他们公司的要求履行。一致后来公司经营不善效益很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只 ...
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2011年6月加入公司，我们公司由于岗位调整要裁员，2014年6月我与公司签约第二次3年合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条： 经济补偿按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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你好！我是在一家公司打工的弱势者，因裁员补偿打官司到二审结束，但我一直不服，主要是长达五年的法定假及双休日都在上班，而上班的证据在用人单位保管且三次庭上都提出，而庭上都没要求用人单位提供，请问我确实不服，现在该怎么办。谢谢！...
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