合同；于2010年2月、2014年4月与被申请人二签订2年和无固定期限劳动合同，工作地点是在济南，在工作的8年中，一直努力认真，没有任何的 申请人二工作，但是被申请人二并没有与申请人依法签订劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年1月 ...
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，因合同找不到了具体条款不清楚，以后一直没有签合同到2015年（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打 。部分人对规定有意义没有与承包户签合同。 我想问： 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者 ...
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政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同...
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第一，在用人单位工作超过一年，并未签定合同，是否视为无固定期限合同成立 第二，如被解除劳动关系，赔偿是多少，工资为3000元...
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我跟派遗公司签劳务合同，己做1O年，合同到期，公司辞退，己获得10个月补偿金，按劳动法10年后，用人单位强行解除劳动合同，是否按每年2个月赔偿呢？工作10年就视同签订无固定期限劳动合同，应按每年2个月补偿金，可我又是派遗工，能成立吗？谢谢指点？...
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在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
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1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 编辑本段 五、合同的期限 一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定 ...
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的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 信用合作联社应否与伊胜南签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法 ...
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的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 信用合作联社应否与伊胜南签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法 ...
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的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 信用合作联社应否与伊胜南签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法 ...
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