应聘前台接待，工作半年多没签劳动合同，找了个不存在的理由辞退我！我是否可以起诉单位未签订书面劳动合同的双倍工资？ 问题，没签劳动合同能有双倍工资的补偿吗？...
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《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限 有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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聘用单位录用三年了，还不给签劳动合同，因为本人被公司招聘录用后被派往本公司在国外中标的工程项目去工作，公司刚聘用的时候签过一个协议，内容指定待 但二次在国外工作已三年多也还未签订劳动合同，也没有办理缴纳国家规定的五险一金等；公司还继续聘用被派往国外工作，也没签劳动合同，我还有必要为公司付出这么多吗？向 ...
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我05年5月在电厂工作，是聘用工，当时是和三产（电厂子公司）签的劳动合同，现在让我们和劳务派遣公司签合同，（是强迫签），如果不签，就被辞退，而且原合同还未到期，这种情况有何赔偿？如果因为不和劳务派遣公司签合同，电厂就以 ...
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与现在工作的单位签定期限5年的劳动合同，2013年到期后续签期限为4年的劳动合同，但当时公司未去劳动局备案；现公司更换法人代表，要求我们补签2013-2016 咨询的问题就是在我第一个合同到期后直至现在我是不是属于无劳动合同，是否满足《劳动法》“自用工之日起满一年内，未签订劳动合同则视为长期雇佣”。...
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2001年我到某单位工作，一直未签劳动合同，单位也一直没有给我交纳三金，工作至2007年，2007年8月单位口头终止劳动关系，我们提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决具有事实劳动关系，要求用工单位给我交纳三金，对方单位不服起诉至法院，否认我们有劳动关系，法院一审 ...
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你好，我想咨询一下，我在本单位工作了13年，其中有3年多未签劳动合同，现在合同12底到期，以不需要用工人员和我不在签劳动合同，我想知道单位需要负哪些责任...
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你好，我在平顶山育才幼儿园工作将近五年了，属于市妇联旗下事业单位，一直未签劳动合同，当时是通过妇联领导幼儿园领导公开招聘进来的，期间我找过领导好多次，要求给我签订劳动合同，缴纳三金，领导就是不同意，其说是当时签订幼儿园内部的用工制度，五年来就签了一次，工资也是按那个制度标准发的， ...
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。但若乙方所负责工作任务或项目未完成，则必须于工作任务完成，通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同，否则视为乙方违约（试用期间亦同 因此而给甲方造成的损失。这个条款中，甲方为用工单位，乙方为劳动者，是否对劳动者造成侵权或者不平？那么无效条款，是不是即使签了合同，也是无效的？...
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了一遍劳动法有几点问题想请教您一下： 1、劳动法第八十二条，用工单位未与劳动者签订劳动合同应依法补偿双倍工资，那就是说应给予我3个月零25天的双倍 丘工作期间，每天都有加班，也有行车记录表，记录表上有每天最后一个乘车人下车前签的名字和时间，由于高丘给我的加班费是以补贴形式发放的且低于本人应得的加班工资 ...
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