！单位误导我签了份辞职报告并在当天让我填写了《解除终止劳动合同证明书》但《解除终止劳动合同证明书》写明解除终止劳动合同的原因是因我”违反了单位规章制度 单位不服起诉了我，法院一审以我自愿辞职为由判用工单位不必支付补偿金。我准备上诉，请问法院认定用人单位解除劳动合同是否违法的依据是按《辞职申请书》还是《 ...
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所以知道了自己是派遣工。并在当时填写的都是空白合同，并被逼签写自愿放弃社保合同的书面证明，用工单位口头承诺，第一年1500元，第二年1600元。每年涨100 我当时是因为劳动仲裁需要我拿出解除劳动合同的证明才给我立案，签写的也是空白的解除合同证明，因为我跟劳务公司说我不认可单位的说法。结果签了个空白的 ...
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，在我的合同工作时间和休假这一栏里我看到了一条规定：甲方和用工单位实行国家规定的标准工时这一条，现在这样的上班时间变成了综合工时制了，注：我们厂 工时制。 前面是事情的大概经过，现在我想给单位发一封解除劳动通知书，请问用工单位申请了综合工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不 ...
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，合同期自2010年1月至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作，B单位未出具与A解除劳动合同证明，且未依法向A给予经济补偿。随后，B单位 公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C公司是用人单位，B单位是用工单位，A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有 ...
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，合同期自2010年1月至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作，B单位未出具与A解除劳动合同证明，且未依法向A给予经济补偿。随后，B单位 公司存在劳动关系？ （补充：一审法院法官认为C公司是用人单位，B单位是用工单位，A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有 ...
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2014年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。 然后 47条和87条，我还能得到什么补偿金？ 6.第一份合同单位名称不一样，单位不认，只认第二份2014年11月到2017年3的用工时间，我该怎么办...
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2014年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。 然后 47条和87条，我还能得到什么补偿金？ 6.第一份合同单位名称不一样，单位不认，只认第二份2014年11月到2017年3的用工时间，我该怎么办...
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合同期满后，用人单位继续用工。3个月后，用人单位以公正方式向劳动者送达《解除劳动关系函》，以“合同期限届满”为由，通知劳动者办理“解除劳动合同关系及工作 是适用“法释[2001]14号”司法解释第十六条，还是适用《劳动合同法实施条例》第六条？用人单位能以上述《解除劳动关系函》为证据，主张“终止事实劳动 ...
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用工所需的各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时，说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权，是否能获得更多 ...
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关系从实行新劳动法起一个月内单位必须要与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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