发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 4.产假：按国家相关规定执行，由社会保险机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6.保胎假：按病假标准支付工资，即基本工资的80%发。 7.哺乳假：按实际工资的80%发。 ...
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我在幼儿园工作，工作不满一年。按幼儿园规定是工作满半年享受寒暑假。。。请病假超过12天，取消寒暑假。但是由于生病请了两个星期病假。也扣了病假的全额工资。只发给了我400多的工资，还应该取消我的寒暑假么？幼儿园的规定合理么？...
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请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一下这样合法吗，如果我要7月的工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年， ...
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请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一下这样合法吗，如果我要7月的工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年， ...
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回去上班。公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一下这样合法吗，如果我要7月的工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年， ...
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你好，本人在单位怀孕一个多月，因先兆性流产医生暂时开了一个月病假在家休息，公司说病假只有10天有百分之80的工资支付，以后就一份钱也没有，那我以后如果还是不能上班的话，公司是不是应该支付我南京市最低工资保障？如果不给工资，他这个属于违法吗？...
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你好，本人在单位怀孕一个多月，因先兆性流产医生暂时开了一个月病假在家休息，公司说病假只有10天有百分之80的工资支付，以后就一份钱也没有，那我以后如果还是不能上班的话，公司是不是应该支付我南京市最低工资保障？如果不给工资，他这个属于违法吗？...
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我在同一单位工作12年 现在休病假 单位应该发我多少钱病假工资？我看到应该支付100%的病假工资 是以我上一年的月平均工资为标准吗？...
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3月25日和我谈话说不用来上班了，作为最后工作日合法吗？最后工作日是不是工资支付的最后一天？ 2. 我还有10天加班倒休，公司同意付，但不顺延工作日， 是，加班倒休也是工作日，要么顺延10天工作日为合同结束日，要么支付1.5倍加班工资，合理吧？ 3.病假也是工作日，所以最后一天不是谈话的3月25日，对 ...
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的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7： 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（ ...
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