，我想问一下： 1公司是否有权利让外服扣留我的单据。 2是不是医疗期间鉴定办不下来伤残级别鉴定也无法办理。 3我接下来应该怎么办。 4我有假条交给公司 的假条，这样算旷工吗。 5因为现在公司给我的是病假工资，我的工伤认下来了，但是不能享受工伤期的工资待遇。 6我可不可以委托律师来帮我，那位律师愿意帮我 ...
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问题是关妇女产期，孕期，哺乳期的薪资待遇问题，我老婆2013年12月开始怀孕，上班到2014年3月之后因身体原因请病假至9月生产，假条全部是一医院或者 单位申请停薪留职，但是可能不会批，现在的问题就是，在孕期及产期期间单位每月只发放了600元工资及五险的缴纳，之前的基本工资是除开缴纳五险的部分，拿到手 ...
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（我现是经理级，要降为主管级，薪酬待遇相差1000元多，还有福利补贴也差500多，）还寄往我家中《员工变动表》，要我做书面确认手续。目前我请病假期间，单位一直发给我当地最低工资的80%。 遇到这种事情，我也比较头疼，请问律师：我该如何维护自己的劳动者权益？如何处理好 ...
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月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳 为138天，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议， ...
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身体不适，在工作时稍活动后就出现呼吸急促，请示分管领导后指示:对于该情况可准予病假，但病假期间只发放基本工资，无积效工资及其它待遇。就我家属这种病情每月的基本工资只能够支付部分医药费及检查费，现在不知该怎么办，特向各位律师朋友们求助，好这种情况医院是否有责任？算工伤 ...
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在尊重员工的意愿情况下，他们集体留在了服务项目上并且待遇好像还比我司高点，另外这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋的图纸，房号 从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入职时间 ...
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我是公司的业务员，待遇主要是底薪+提成，现在怀孕7个月，在家休保胎病假休了3个月，期间业绩无法达到合格，这个月公司以此将我从正式员工降到实习员工，并且底薪也下调了。由于怀孕期不方便外出跑业务，想事情换岗位也没有被批准。现在公司将我的待遇降低了，我该怎么维护自己的权益？...
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工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是 国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响 ...
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怀孕7个多月的时候做的引产，请假期间，公司没有给予任何工资，并且社保（公司应该承担的部分）也是从我工资里面扣的，这种做法对吗?这种假期可不可以算是病假呢？如果是，可以享受哪种待遇？...
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我离职？ 3、我目前跟公司申请的病假并提供了医院证明，生完小孩是否可以正常休产假？病产假期间的待遇按什么标准执行？ 4、单位是否可以在此期间取消我的职务，降低我的工资？ 谢谢！...
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