您好，公司要减员但公司要求职工自动离职公司给于经济补偿金以外在给于一定的补偿但是与公司签协议的时候有一条就是额外的补偿要计算到于公司产生劳动纠纷产生的费用里（公司多年来没有按劳动法规定支付加班工资，拖欠加班工资，但不是所有的岗位都这样），我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-14832740.html-了解详情
本人从2012年4月1日入职,直到现在公司也没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,现在想要离职了,希望公司补缴社保和支付经济补偿金,离职预告单应该怎么写?经济补偿金应该怎么算?提出让公司补缴社保是否合理...
//www.110.com/ask/question-12870716.html-了解详情
经济补偿金。但是最后一个月没上完，（4月26日至5月19日）公司要把最后一个不满的月份工资要算在里面。这样的话会拉低我的平均工资，得的经济补偿金也会少很多。劳动法是不是规定离职前12个月的平均工资吗？请问国家对这种情况有计算标准吗，公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11131137.html-了解详情
你好，本人在一个500强的美资企业中已工作十年，签了无固定期限合同，但最近公司以部门整合不需要那么多人为理由辞退了很多人，给的是一倍的经济补偿金。请问，像这种情况如果本人不愿意离开公司，公司却强行要求离职的话，是否可以申请双倍经济补偿金或者申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-3050589.html-了解详情
劳动合同到期不续签，公司给予经济补偿金，所有工作也已交接完成并办理的离职相关手续，至今已经离职一个多月了，公司以各种理由故意拖欠不支付补偿金。...
//www.110.com/ask/question-2758626.html-了解详情
我在公司工作三年了，今年四个月还没有签合同，想离职的话。是主张双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三年中第一年保险没给我交，可以申请仲裁吗？过了时效了吗...
//www.110.com/ask/question-2416919.html-了解详情
2013年每月基本工资是3500，岗位补贴300，餐贴100，最低等的三险一金，公司2013年初给了我这个技术岗位一个二次销售指标书，一式两份有公司高层 去杭州培训待岗什么的，我在绍兴技术岗位6年整，工作是胜任认可的，公司用各种方法要求我们自动离职可以要求公司发放2013年佣金和经济补偿金N+1吗？...
//www.110.com/ask/question-2196028.html-了解详情
本人在公司工作三年多，现在正在休产假中，还有一个月产假就要上班了。接到公司通知下月公司需搬到异地办公，要求我休完产假到异地工作，否则只当我自动辞职处理，离职从我休完产假那天生效，并且没有任何赔偿，这样是合法的吗？现在是公司搬到异地，并没有说解雇我，这样我能取得经济补偿金吗？经济补偿金又是怎样计算？...
//www.110.com/ask/question-1296746.html-了解详情
员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权 ，还是只能得到半个月的经济补偿，如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系，是不是可以按照违法解除劳动合同要求其按照经济补偿金的双倍来补偿。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-549312.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务