17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理离职手续。 文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我 ，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。 ...
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饺子店临时员工离职，老板以没提前告知为由不同意离职，尚有工资未发放，担心工资被扣...
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员工在公司自动离职后，公司有权利不发放员工之前的工资吗？还有就是员工在职期间公司没有为员工买保险我可以追究责任吗？...
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如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资，如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资，有员工不知道是否有没有签协议，不知道这是不是触犯了劳动合同法呢...
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于3月6号到一家公司就职，公司的劳动合同一式两份没给回我们~在工作了三周后 申请了离职手续 ，公司员工手册写明的工作不满一周不发放工资~可是我们已经工作三周了 ，说明是4月5号发放的直到现在一直没有工资到账，咨询他们公司的其他员工 ...
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如题，这是公司零时决定的，怕人才流失。 所有未满半年的员工离职，最后一个月的工资不发放。 那么工作未到半年的员工就不敢离职了。我想请问一下这是不是违法的？ 还有个情况就是公司不买社保，只是多给员工每月300元。 如果我离职公司不给我发钱能否告他？...
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%的绩效工资。此情况如何处理，可否仲裁？ 还有本人因此事也打算离职，但因涉及干扰情况，想在离职后再申请 仲裁可行？同时还有以下情况，我入职15个月 ：1发放，实际每月只发放90%，但是10%至今没有发放。公司部门领导以公司部门业绩不好为由，发了相关邮件，不发放10%的工资，至今也有15个月的10%工资 ...
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天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月 51天，未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段 ...
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二月份给员工发放工资的时候多大了将近8000元，员工二月份离职，财务在三月份核销的时候发现多大了，联系员工已经联系不上了该怎么处理，才能把钱要回来...
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实习期间 甲方按照每月2000元的实习补贴给予乙方报酬，实习未满20天的，甲方有权不支付劳动报酬 这一栏是实习期合同写的。他那边算的是我上班时间，就是按照结算 是这个实习期这个工作时间怎么算的，他这个属于不属于拖欠我的工资，我按那个合同理解是我入职到我离职都是该公司员工，发放工资的是我上班时间发放，他 ...
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