到6个月,且要工作满一个月才签 劳动合同,由于不满公司出尔反尔我提出了辞职,但是公司却以试用期不到 7天不予支付工资,但我表示已工作10天时,HR又说试用期离职没有工资,目前没有签订 劳动合同,手中有员工信息登记表,上有入职时间及集团副总签名,每天上班有签到记录...
//www.110.com/ask/question-3310027.html-
了解详情
自进入公司开始,就没有支付基本工资和提成,一共五个月。离职的时候签署了工资欠款单,说好从四月下旬开始每个月发放2000,直至7月31日结清。结果因为公司财务状况不好截至目前一分钱没发,其他的员工已经有一部分陆续拿到了一小部分。分公司一直把付款时间往后拖,上海总公司说是分公司承诺的不管,说从下个月 ...
//www.110.com/ask/question-1710382.html-
了解详情
基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资? 中途离职另一半提成就没有了 只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-676355.html-
了解详情
劳动合同中关于加班费问题:乙方加班工资基数为(划斜线“/”),或按甲乙双方约定数额或按调休方式执行。这样情况下,员工离职还需要支付加班费吗?是否可以按调休算,将离职时间往后顺延呢?...
//www.110.com/ask/question-12349023.html-
了解详情
李律师:您好!我有一个问题想咨询您,不知您是否能有时间回答,我现在是东莞一家制衣厂的生产主管,现在在家待产,可公司前两天通知所有员工,将会在2016年第三季度注销,工资将按照离职前的12个月平均工资支付,可我在家待产,拿的是最基本的底薪,请问我到时候的赔偿是不是按照最基本的底薪补发?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3916266.html-
了解详情
进入深圳一家公司的,当时的签订的合同试用期为3个月,但公司有个不成文的规定,就是所有员工的工资都要压2个月,也就是说我应该在十月拿到八月分的工资,但公司一直没发 个月的,我想知道我辞职,公司应该是否应该将全额的工资支付我,如果是的话,那应该在什么时间给我呢?是否是在离职手续办完的当天呢? 谢谢您的帮助...
//www.110.com/ask/question-253702.html-
了解详情
社保的一个补充。交费形式:员工自付200元,其它部分由公司支付;报销:是在每年年底前统一由公司行政部整理并交保险公司报销,报销完后以现金或打在工资卡里。请问在本年保险约定时间内,我在岗时看病的费用及我不在岗时看病的费用是否可以给予报销!...
//www.110.com/ask/question-175051.html-
了解详情
,协议签字后也没有给我一份。 从去年1月份开始,公司就一直拖欠我们员工工资,最长时间6个月不发,而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能及时报销,这些原因促使我今年6月底提出辞职,但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由,不给办理离职手续、扣押档案,导致我无法找新的工作,而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来, ...
//www.110.com/ask/question-1751141.html-
了解详情
(包括:学生答疑,对外宣传等)。 (四)新入职员工当月工作时间不足10日的,其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 (一)乙方 应与乙方订立协议,约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限-已服务期限) 2、 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
了解详情
并让公司给出造成损失的依据,公司未能出具相关证明,员工索要解除劳动合同关系证明书,公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝,并拒绝出具解除劳动合同 事实劳动关系是否可以得到仲裁承认,员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法,差 额工资如何计算,因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月,公司只 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-
了解详情