我按照正常的辞职手续离职的可是我的工资他只发当月其他的他到了发工资那天发 我们没签劳动合同的请问我能一次性拿清工资吗...
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针对性的行为去逼你自离，这样的情况该怎么办？那公司是每月28号发工资（也就是要压一个月工资）离职后这个工资该怎样才能拿到呢？谢谢！！你好！1、邮寄方式辞职申请已经寄出 两份的，但两份合同都在公司手上那该怎样证明我是在里面上班的呢？打的卡是纸卡如果他否人我是里面的员工不给予工资结算该怎么办呀！急急。谢谢...
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公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？...
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，拖欠第二月工资，投诉之后对方在劳动局方面否认全职工作实际，谎称兼职按小时工资结算。实际每月固定工资不涉及工作时间。工作期间有打卡记录并有监控证明不止每天工作两小时，但在对方那里取证不便。有学生家长可以间接证明我们全职工作形式，同有一人同时离职，接下来该怎么做？希望有经验的律师帮忙解答下，麻烦了...
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，公司规定要提前辞职，正常情况下我要干完10月份交接离职。但是公司突然让我10月23号走人。我是单休，10月8号上班到10月23号，实际工作天数14天。请问工资基数除以多少天合理？是31天吗？还是扣除国庆7天假和周末？还是怎样？国庆7天假的工作我能要求支付吗 ...
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我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护我的合法权益...
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我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护的合法权益...
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您好，我想请问这样一个问题。公司试用期为三个月，试用期满时曾提交转正申请，未有答复。之后大概一个星期，因个人原因申请辞职，得到的答复是转正人员提前一个月，试用期人员提前三天。至三天过后我离职，公司是否有权扣除这期间我的劳动所得...
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我们是一家小公司的员工，没有签订劳动合同，月初自动离职，公司不发这几天的薪金。请问 公司这佯做合法吗？...
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本人是一名实习生，在公司签了合同，合同期限没有定，根据学校什么时候结束实习期，但合同不是双方持有，培训时间为一个月，培训期间有补助，任职三个月后发放，最后还是没有。但由于各种情况，任职五个月后决定辞职，问公司要培训补助金，公司说：“你人都要走了，还要什么补助金。”我们很是不解，请问这样合理吗？求解 ...
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