非密岗位脱密一年。1按照签订的保密协议，去外资企业才需要执行脱密制度。不去外资是不是可以不受单位脱密期管理的约束？2保密承诺书中并没有约定强制在所内 通知应该遵循哪个？我提辞职是在临时通知之前的，那这个临时通知对我有没有效？3我提前30天申请辞职，按照劳动法30天后自动离职，人事如果以必须所内脱密不给 ...
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到5月份工资。 经过如下： 7月初，突然接到单位电话，说是让我办离职手续，单位想跟我终止合同。（并没有提前一个月通知，也没有终止合同通知单下达，学校终止合同 当前合同有如下条款：乙方应服从甲方根据工作需要、乙方工作能力而重新安排或调动工作。工资随调整后岗位而调整。该条有效吗？如果我怕因旷工而拿不到补偿 ...
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。 2002年，贾亚丁在自己任副主任医师仅四年时，利用职权提前给自己晋升为主任医师（正常需要五年），并且享受职称待遇，成为硕士生导师（曾经在山西省眼科医院限制 要我退休，如果我想工作就要从眼科医院离职，不想离职就不要工作，难道我的工作和在眼科医院上班有不可调和的矛盾吗？ 4.欢迎领导对我的工作表现， ...
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，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给 给我发了封通知函，告知我赔偿公司54000元，否则公司保留提起仲裁的权利，我现在应该怎么做？是等到公司提起仲裁再想办法，还是提前需要做点什么？ ...
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复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右最好， 看情况再说，但是现在老总已经通知以我未交接完为由不发工资，并且之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格 ...
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默认转正的情况下），并且用人单位未提前一个月告知劳动方，且不愿支付任何补偿金，仅所在部门口头通知岗位外包，让用人单位人事后期补发了一条信息（内容为试用期不合格，但时间在试用期满2个月以后的劝退短信），即用人单位单方面请辞，请问劳动方需要办理离职吗？我能得到什么保障？...
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？ 3、如果我没有遵守协议而去了相关行业的其他公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？ 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 5、劳动合同中的 、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商并要一份 ...
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没有了），是否会给我后续的维权造成一定影响？ 4、劳动合同： 我入职前和单位签订了劳动合同，一式两份。但是只有我签字按手印，公司并没有盖章签字。公司 的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡 ...
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无法到新公司上班（新公司入职需要提供前公司的离职单）。于2011年7月26日提出劳动仲裁申请，但是受理通知上开庭要11月份，不清楚为什么要这么久，按仲裁法不是应该45天吗？还有仲裁的话，提出要求单位赔偿这几个月的误工费诉求是否合理？先谢谢回复！...
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