2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才开始帮我买了社保 工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动关系（208天的产假工资和按每年赔偿1个月工资以及精神损失费计算‘）。现在 ...
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2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才开始帮我买了社保 工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动关系（208天的产假工资和按每年赔偿1个月工资以及精神损失费计算‘）。现在 ...
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2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才开始帮我买了社保 工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动关系（208天的产假工资和按每年赔偿1个月工资以及精神损失费计算‘）。现在 ...
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表给到他们，。直到我工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。 办好基本的办公场地后该副总就回了，房租合同是以该副总的 无他）我想问他这样说的对吗？法律上是这样的吗？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定的行为我可不可以追回来。 3、他还说要告我商业机密什么的，违反 ...
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重新在佛山帮我买了社保，但公司名称却变成了另外一个公司（该公司是佛山公司的前身），这样是否会影响我的劳动年限的计算？ 5.公司跟我签的劳动合同是一式两份， 工资。只有一张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假，我都只领到基本工资，没有浮动工资，是否合法，可否要求赔偿...
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表后进入该公司的，公司没有和我们签订书面劳动合同，也没签社保。上班后才知道，这公司招了很多童工，每天上班十一个小时，加班都不算加班工资，一个月 。因该公司未与我们订立书面劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。 没有买社保，是否可以要求赔偿？ 我们手上 ...
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各乡镇工作人员买单），如今我们各自手中都有几千至几万未收的电话费发票。 一、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96 ，4年共计门面费用几万元由我们自己承担。我们为对电信工作的服务，我们支付了4年的费用。之后，而公司在各乡镇新开社会代办合作营业厅有门面装修费.还有房租费.这 ...
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各乡镇工作人员买单），如今我们各自手中都有几千至几万未收的电话费发票。 一、合同协议问题 09年以前我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96 ，4年共计门面费用几万元由我们自己承担。我们为对电信工作的服务，我们支付了4年的费用。之后，而公司在各乡镇新开社会代办合作营业厅有门面装修费.还有房租费.这 ...
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了另一次变换岗位的培训、培训前我签了一份培训协议，约定服务为2年！最重要的一条是私自离职或提前离职我都的向公司支付培训产生的差旅费！ 培训期实际 要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双倍工资（从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是选择金钱诱惑补助的我500现金 ...
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，一直到现在，但公司从来都没有与我签合同（我现在还在公司上班）。我们公司其余的人也基本上没签合同。至于社保，整个公司除了我一个人，从2011年4月左右吧，在我 。并且是以国家规定的最低标准买的，我工资基数比那要高些。公司平时发工资的时候都是拿的现金，没有工资条，只是在表上签一个字就行了。我有几个问题想 ...
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