结果21人一部分在2015年3月份下厂，一部分在8月份下厂，我被安排在8月份下厂，因为其他原因在这段时间的思考中决定不去违约，但是电话咨询必须交违约金他们才开具退函，双方约定事宜如下： 1.服务期至少三年（含一年见习期）： 2.未按时取得毕业证，外语等级合格证的按 ...
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企业）不得无故解聘乙方，但学生或家长反映乙方教学辅导效果差或出现重大事故的，可以随时解聘乙方，并且追究相关损失 乙方聘期内严重违反甲方制度或职业道德行为， 对劳动法的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付违约金，公司并未花钱送我出去培训。就算出现违约， ...
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我是一名特岗老师，工作一年半了，签订的合同约定是三年，现在想辞职考其他事业单位，问了教育局，说是不准考试，如果硬要考就算是违约，要赔违约金，赔150%，假设我们一年工资是三万，就要赔六万以上。叫我慎重考虑。。以前也没看合同就签了，好像是说违约 ...
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写着乙方可以随时提出辞职的第一个条件就是在试用期内，在最后双方约定的其他事项处写了最低服务期5年，包括试用期期一年，违约按每年5000支付违约金。校长说试用期包括在5年以内，辞职就是违约，他就咬到这个不放。这难道就是要我们试用期辞职都要付违约金吗？我们没有参加岗前培训，我该 ...
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手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同 内，若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等 ...
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； （一）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的，应支付违约金，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 （ 一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书，劳动合同到什么时候算做是 ...
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公开招聘的事业单位，聘用合同中 双方约定 这一项写了被聘用人5年内不得辞职，违约要上报编委，经研究同意后按未服务年限每年二万赔付违约金，意思上了一年班辞职，要赔8万违约金，但是关于服务期的事项未在招考简章中说明，且上班一个月后才告知有服务期，也 ...
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日一直在公司实习，实习期间因职业技能不足并没有参加项目工程开发，只干了些打杂的活。公司在9月4日要求我参加职业技能培训。因公司现在开出的工作待遇和 甲方继续服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两 ...
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双方共同约定的其他违约责任条款： 1、未满服务期，乙方自愿离开的，由乙方支付甲方违约金（按距5学年服务期每差1学期伍仟元计算） 这个未满服务器包含试用期吗？如果是试用期辞职需要交违约金吗？...
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解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿 ，以每日千分之一为标准另行追加支付滞纳金。 这个是培训协议中的违约责任 请问： 1.它这样的协议合法吗？如果不合法我是否需要遵循？ 2. 6.3中的 ...
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