的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈 ...
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想尽可能节省人工成本，但面对这样的经营很恼火的公司，往往在现实操作中很容易损害普通劳动者的经济利益，或多或少的苛扣点来节省人工费，甚至出现过普遍的拖欠后来老板又 人口是很庞大，就造成了很多企业公司单位人员饱和无法安置，企业要赚钱又必须按国家规定不能裁员，这些人要吃饭该怎办？于是就只能给很低的工资待遇让 ...
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的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈 ...
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间接的被迫裁员。在这里我的尊颜受损，这些天睡不好觉，造成了精神上的伤害。管理层利用胁迫的手段损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十 ，在我下手面前发怒挨 训，甚至在下手面前指责不如刘懿辉，要求我的文件也要给刘懿辉审，严重影响我的管理权威及我的继续就业的尊颜。 如：2012年 ...
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单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位 ）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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份劳动者，试用期4个月，月税前工资50000元，业绩回款按8%提成奖金工资。劳动者被A公司安排到B公司工作，由B公司支付工资和交社保，三方未签订《借调 公司未及时足额支付提成奖励工资、加附赔偿金和赔偿金。 3、A公司未给劳动合同，造成劳动者损害的赔偿金。 4、A公司未支付保密协议有竟业限制的经济补偿。 ...
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份劳动者，试用期4个月，月税前工资50000元，业绩回款按8%提成奖金工资。劳动者被A公司安排到B公司工作，由B公司支付工资和交社保，三方未签订《借调 。 2、未及时足额支付提成奖励工资、加附赔偿金和赔偿金。 3、未给劳动合同，造成劳动者损害的赔偿金。 4、未支付保密协议的竟业限制经济补偿。申请终止， ...
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： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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人损害的侵权诉讼应贯彻 举证责任倒置 原则，并规定“如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。但此证明责任也只能由被告承担”。所以法院苛求原告 执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者 ...
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人损害的侵权诉讼应贯彻 举证责任倒置 原则，并规定“如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。但此证明责任也只能由被告承担”。所以法院苛求原告 执法机关仍以原告未能提供情景再现的充分证据为由判原告败诉，不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者 ...
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