我2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职，当时部门负责人没给签字，后来我就说那我不辞职了，单位也没有我的辞职报告，但是过几 ...
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实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？...
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作为没有经验的我来说其实工资低我能接受不能接受的是面试谈好的工资是1500加绩效.结果在第一个月发工资的时候却变成基本工资1400加100的全勤奖和绩效。而且 明明就没有说清楚，这些也怪我自己当时每太在意。 公司的绩效考核制度完全不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期没有算入绩效也 ...
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去年九月份的时候进入一家私企工作。当时说试用期是半年。去年12月份的时候单位同事集体不满领导制定的绩效考核制度。所以集体要求开会讨论。我随口说了一句工资绩效怎么算的那么低。期间一个领导就说我除了生孩子还做了什么。应为我正怀着孕呢！当时我很激动。后来有人建立了 ...
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您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达不到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假了4个月，跟其他业务员执行相同的任务标准，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！...
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你好，我是一家私立幼儿园老师，学校让我们签署一份惩罚制度合同，有一条规定如果老师绩效考核不合格，受到一下一条或多条惩罚:1.扣除绩效奖60%.2.学校可以辞退员工并不给予任何补偿。还让我们必须签署。这样做合法吗？...
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，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案 民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司老总一个人决定的，这是否意味着这些制度是违法的？请律师给一个合理的说法！...
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事业从事记者、编辑工作，当时签订的是“事业单位聘用和同书”。单位有一套绩效考核制度，但从来没有真正实行过，具体发多少也是领导决定。在同等劳动条件下， 。于是我想申请劳动仲裁，要求退还一年以来被克扣的工资。一是不知道需要收集什么证据。二是单位制度规定岗位的基本工资是1400或1600，其他的全是绩效工资 ...
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年以来的实施方案来看，将教师工资的30%抽出，除了通过对教师的工作进行考核发放外，其中还要每个人承担中层干部和班主任的特殊津贴。换句话说：一个教师就算 已改为20%），其余教师要么待岗，要么向别的学校交流，再或者不拿20%绩效而退养。 请教：以上教育部门制定的政策是否符合国家法律法规？有没有损害教师的 ...
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结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？...
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