区人民法院：判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（ 与举证证据内容约定不符。请求XX区人民法院：判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元。 证据：证据10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（ ...
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某样机设计奖发放标准执行）。 补发2008年某工程师获得某样机设计奖中技术部长应得的奖金总额的30%，计2400元，（某工程师获得某样机设计资金是通过劳动仲裁 元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定， ...
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不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、 无论是在2012年还是2013年，大家绩效奖金都是与公司任务完成目标紧密挂钩的，如果公司任务无法完成，根据老版本的绩效考核办法，也是无法兑现的。 至于 ...
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(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律 奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项 ...
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经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 的岗位薪酬。 ③效益薪酬：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照个人完成业务目标工作质量等因素确定上下浮动 ...
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变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。现如今 工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月 ...
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对我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调岗 打电话说公司协调说给我在当地调岗，调其他内勤岗也就意味着每个月近万元的绩效和管理奖金等等都没有了，请问现在我能怎么做？法律依据是什么？014年6月16 ...
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你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费， 根据工作情况确定，不足部分由用人单位自行解决；另一部分为绩效奖励6000元，年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额奖励。县级督查 ...
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在辞退名单上的人员还不给发奖金，问公司理由，说是部门经理考核的绩效有不符合的地方，但我们找出部门经理发的绩效考核邮件，完全符合，又改口说是别人 ，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在 ...
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岗位工资、技能工资同比例下调”，如果这样的话我们休一个国家法律规定的假期，要背负3重考核，这样的规定是否符合法律？如果违反了法律，请问违反了哪个法律，哪条？ 2. 现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休年休假的职工奖金（即工时）按80%计发，这样的规定是否符合法律？如果违反了法律 ...
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