是否有效？ 我有以下问题向您咨询： 1、如面临职位调动或不合理的绩效考核，我拒绝的话，是否能够得到相关补偿？补偿方式是什么？ 2、如原外企不与我们 ，该如何维权？ 3、假设原外企与我们续签劳动合同，待股权转让后，该合同是否存在法律效力？ 4、民营企业采用何种方式解聘员工，无需进行补偿？ 以上问题，希望 ...
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公司整合资源，部门合并，合同期期内将我由营运经理一职调动为营运训练，承诺不降薪，但不享受原销售经理绩效考核奖金制度，合同签订为销售经理，合同条款里面注明公司因整合资源，合并部门，可调整我工作岗位，请问公司岗位调整是否合理，如不合理，我将如何维护权益！...
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公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的 ，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间和工作内容 ...
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长期偏远山区实习工作， 国企单位实习期半年到一年，晚上下班时间被要求待在宿舍，不能外出到市区，是否合法？车间举办技能比赛，副主任只教一小部分人，但是比赛是全部人一起比，并且全部人进行工资绩效考核，问这样是否合理公平...
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是先尝试用沟通来解决，沟通后，如果你对沟通结果不满意，可再选择你认为合理的方式进行解决，因为你对一些情况如果不了解的话，可能你盲目行动，带给你的 用微信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的”，你的回复是“聊聊 ...
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月31号，合同中有规定工资为两部分，一、月工资X元，二、奖金，作为年底绩效考核，为浮动薪资。人事部于今年12月22号上午打电话说公司不在续签，说年终奖 年终奖在农历新年前几天发放。我想知道，1公司未提前30天书面通知我，是否合理，是否应该补偿我一个月工资，我应争取什么？2年终奖我该如何争取。3公司还需 ...
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进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%） 员工基本工资（如3000）*12。 现在想咨询一下，技术入股的这种核算是否是对的，或者说是否属于公平的。个人认为技术入股后，作为高层管理者应该有高层 ...
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您好，请教一下，劳动合同中约定月工资为12000，工资结构为约定工资=基本工资(3000)＋加班工资＋绩效考核工资＋保密津贴＋岗位津贴。那么加班基数按照3000是否合理?...
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我是销售员，同时负责多个工程项目。公司以前以绩效制进行考核，后强制变更为提成制，以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目，因政府没钱、售后不 工资依然为底薪，提成全部冲抵。用来冲抵“超账期利息”的销售提成，后续项目正常回款或销售员辞职，也不补发。请教律师，公司做法是否合理，如何维护自身合法权益？...
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未向我发放5月份任何工资、夜班费及2019年1月至我离职当天的绩效，且今日医院发放的2018年的目标考核奖和文明城市创建奖，一共13000元，医院均未向我个人发放， 开始，医院将不发放任何钱给辞职人，请问我有权利发放这些钱么？还有医院未提供本人赴外院进修或规培，现要求我赔偿合同未到期违约款，是否合理？...
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