9月30日 领到工资没领到医疗费 大概是10月16日 支局长说 现在支局整改 工资底薪改980 减20%做绩效和考核!装机没有提成！油费报销80 电话费报销100！！我问支局长那这样1个月可以拿多少工资！他说我9月份的工资是1400左右！ 【10月30号打到工资卡 ...
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9月30日 领到工资没领到医疗费 大概是10月16日 支局长说 现在支局整改 工资底薪改980 减20%做绩效和考核!装机没有提成！油费报销80 电话费报销100！！我问支局长那这样1个月可以拿多少工资！他说我9月份的工资是1400左右！ 【10月30号打到工资卡 ...
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日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作每满 ...
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，企业负责招聘的人员曾经发过入职邀请的Offer邮件给我，邮件里面的内容包括约定职位、合同期限、薪酬福利、试用期约定、考核约定、其他约定等，在薪酬福利里面承诺分为3部分：固定工资、季度绩效奖金、项目奖金，前两项已经基本兑现，但项目奖金还差我1万4千多块 ...
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工资没有达到当地最低标准.当地最低标准.820元（柳州） 我的工资详细. 820元基本工资待遇.加上每个月的晚班补足5元一晚.一个月上10天晚晚班可得50元.在加上考核.绩效.50元一起920元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇.. 820+50+50—163=757 元 ...
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劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以库房数量有误差为由，出现的无中生有的罚款 9000多元，全部100%由劳动者承担赔偿；（***承担80%赔偿，其他20%由***的同事承担 ...
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）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济 另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作 ...
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我于第二天（1月13日）到下沙白杨街道劳动监察中队投诉了此合同续签纠纷，劳动监察中队已受理。 2011.1.21日,下班前十多分钟收到人事[解除劳动合同通知书]及 补充细节：我是基层员工，自招进工厂以来，工厂讲明白的，月月都有考核的绩效部分工资是按季度发的。在2010年前我也是一直按季度拿的。2010 ...
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》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲乙双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或调解解决。若协商、调解无效，可向县教育局申请仲裁。 ...
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》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲乙双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或调解解决。若协商、调解无效，可向县教育局申请仲裁。 ...
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